​​20号入职、次月10号发工资的计算方式为：按实际工作天数折算工资，通常以月薪除以21.75天（法定月计薪天数）得出日工资，再乘以当月实际工作天数（如20号入职当月工作12天）。​​若月薪为5000元，则计算公式为：$5000÷21.75\times 12\approx 2758.62元$。​​关键点包括：工资需足额支付、法定计薪天数固定、加班需另算。​​

1. ​​实际工作天数优先​​：工资计算以实际出勤天数为准，20号入职则当月仅计算12天（假设当月31天），次月10号发放的是这12天的工资。若次月10号同时发放整月工资，需注意是否包含当月全勤或需分段计算。

2. ​​日工资公式统一​​：法定月计薪天数为21.75天（全年365天减104个休息日后÷12个月），日工资=月薪÷21.75。例如月薪6000元，日工资为$6000÷21.75\approx 275.86元$，12天工资为$275.86\times 12\approx 3310.34元$。

3. ​​加班与缺勤处理​​：若12天中包含加班，需按1.5倍（工作日）、2倍（休息日）或3倍（法定假日）计算加班费；缺勤则按日工资扣除。例如请假1天，实发工资为$275.86\times 11\approx 3034.46元$。

4. ​​次月10号发薪合法性​​：只要双方约定明确且符合“至少每月支付一次”的法律要求（如劳动合同注明“次月10号发上月工资”），即属合规。但若遇节假日需提前发放，不可延迟。

​​提示​​：入职时需确认劳动合同中的工资结构、发薪日及计算规则，保留考勤记录以便核对。若发现工资少算，可要求用人单位出具明细或依法**。