新员工1号入职，10号通常不会发放工资。具体是否发放工资，需视用人单位的工资支付制度而定。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条，工资支付的具体日期由企业与劳动者约定，且工资至少每月支付一次。10号是否发放工资取决于单位的规定或合同中的具体条款。

以下是影响工资发放的主要因素：

1. 工资核算周期：许多公司采用上月工资本月发放的方式，如上月1日至本月1日的工资会在本月10号发放。这种情况下，新员工首月工资需待次月发放。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定10号为发薪日，则新员工可能获得10天工资的发放。但这种情况较少，通常首月工资需核算完整周期后支付。

3. 企业财务流程：部分单位可能因财务核算周期或考勤统计未完成，无法在10号发放工资。这种情况下，新员工的工资通常会在次月发放。

4. 法律保障：根据法律规定，工资应按约定日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。10号未发工资不一定是违法行为，但用人单位需确保工资在约定周期内支付。

建议新员工入职时与用人单位明确工资支付的具体时间及方式，避免因信息不对称产生误解。如对工资支付有疑问，应及时与用人单位沟通，确保自身权益不受侵害。