​​20号发工资是否合理，关键在于劳动合同约定和用人单位执行情况。​​ 只要双方明确约定且按时足额发放，20号发工资完全合法；若临时变更或无正当理由延迟，则可能侵犯劳动者权益。以下是具体分析：

1. ​​法律层面无强制日期限制​​
   我国劳动法仅要求工资按月支付，具体日期由用人单位和劳动者协商确定。若合同约定20号发放且实际执行，则完全合法。但若未明确约定或频繁延迟，劳动者可依法**。

2. ​​行业惯例与财务安排影响合理性​​
   部分企业因财务结算周期将发薪日设于20号，尤其常见于零售、制造业等现金流密集型行业。只要提前告知员工并形成制度，即属合理。

3. ​​劳动者权益保障需警惕变相拖欠​​
   若用人单位突然从月初改为20号发薪且未协商，或长期延迟至20号后，可能构成拖欠工资。劳动者有权要求补偿或向劳动监察部门投诉。

​​总结​​：20号发工资本身无优劣之分，重点在于约定透明、执行规范。劳动者应留存合同条款和工资记录，用人单位则需避免单方面变更发放周期。遇到争议时，及时沟通或寻求法律途径解决。