​​1号入职20号是否会发工资，取决于公司制度与劳动合同约定。​​ 若公司明确规定每月20日发放上月工资，且双方在合同中确认此条款，则20日发薪合法；但若公司未提前约定或违反地区特殊规定（如深圳要求次月7日前支付），则可能构成拖欠工资。

• ​​合法性基础​​：法律未强制规定具体发薪日，仅要求“至少每月支付一次”。因此20号发工资本身不违法，但需确保符合劳动合同或公司规章的约定。若公司临时延迟且无正当理由，则属违约。
• ​​地区差异​​：深圳等城市有特殊规定，例如工资需在次月7日前支付，延迟需工会或员工书面同意。其他地区如上海、福建则允许双方自由约定。
• ​​风险提示​​：若公司长期拖欠或未按约定支付，员工可主张经济补偿。例如深圳某公司因20日发薪被判赔偿5.4万元。

​​总结​​：1号入职能否20号领薪，需核对合同与当地法规。建议入职前明确发薪日，并保留工资条等凭证以保障权益。