​​《劳动合同法》第44条明确规定了劳动合同终止的六种法定情形​​，包括合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位破产或解散等​​刚性条款​​，是劳动关系结束的法律依据，同时涉及经济补偿、工资结算等衍生权益。

1. ​​劳动合同期满​​：双方约定的合同期限届满时，劳动关系自动终止。若用人单位不续签或降低条件导致劳动者拒签，需支付经济补偿。
2. ​​劳动者退休或丧失劳动能力​​：依法享受基本养老保险待遇或完全丧失劳动能力（经鉴定）时，合同终止。特殊情形下需延至医疗期或工伤保险流程结束。
3. ​​劳动者死亡或宣告失踪​​：自然人主体资格灭失后，合同自然终止，用人单位需结清工资及法定补偿。
4. ​​用人单位主体资格灭失​​：包括破产、吊销执照、责令关闭等情形，劳动合同强制终止，但需优先清偿劳动者债务。
5. ​​其他法定情形​​：兜底条款涵盖法律或行政法规新增的终止条件，如不可抗力导致合同无法履行等。

​​提示​​：合同终止后，用人单位需一次性结清工资，经济补偿按工作年限计算（满一年支付一个月工资）。若涉及争议，建议保留证据并通过劳动仲裁**。