​​劳动法第50条明确规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。若用人单位违反规定，劳动者有权解除合同并要求赔偿，包括拖欠工资、25%补偿金及可能的双倍赔偿金。​​

1. ​​工资支付形式与时间​​
   根据劳动法第50条，工资必须通过货币形式按月发放至劳动者本人账户，禁止以实物或其他形式替代。例外情况仅限自然灾害、战争等不可抗力，或经工会同意的经营困难延期支付（需符合地方规定的最长延期限制）。

2. ​​违法拖欠的后果​​
   用人单位无故拖欠工资的，劳动者可依据《劳动合同法》第38条单方解除合同，并主张以下赔偿：

   • ​​全额补发拖欠工资​​；
   • ​​额外支付25%的补偿金​​（以拖欠金额为基数）；
   • ​​若构成违法辞退，需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金​​（工作满一年赔两个月工资）。

3. ​​特殊保护情形​​
   对于距退休不足5年且工龄满15年的劳动者，或处于孕期、医疗期等特定情况的员工，用人单位不得随意辞退，否则需承担更严厉的赔偿责任。

4. ​​**时效与途径​​
   劳动者应在争议发生后1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，需在15日内提起诉讼。举证责任通常由用人单位承担，建议保留工资条、劳动合同等证据。

​​提示：遇到工资拖欠时，优先与用人单位协商，协商无果则及时寻求法律救济。保留完整证据链是胜诉关键，必要时可咨询专业律师以保障权益最大化。​​