新劳动合同法中，辞退补偿“N+1”是指用人单位在符合特定情形下解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。其中，“N”是劳动者工作年限对应的经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不足一年的部分按比例计算；“+1”则是在未提前30天通知的情况下，额外支付的代通知金，金额为劳动者上个月的工资。

适用条件

1. 未提前30天通知：用人单位需在解除劳动合同前30天书面通知劳动者，否则需支付“+1”作为代通知金。
2. 特定情形下解除合同：如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
3. 非过错性辞退：不包括劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形。

计算方法

• 经济补偿金（N）：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 代通知金（+1）：劳动者上个月的应发工资。

注意事项

• 补偿金上限：经济补偿金支付年限最高不超过12年。
• 协商可能性：劳动者与用人单位可协商确定补偿金额，但“2N”赔偿与“+1”代通知金通常不可兼得。

总结

“N+1”补偿是劳动者权益的重要保障，适用于未提前通知或特定情形下的辞退。劳动者在离职前应详细了解自身权益，确保获得合理补偿。