​​在中国，员工一周工作时间超过44小时，用人单位必须依法支付加班费​​。根据《劳动法》规定，标准工时制下每日不超过8小时、每周不超过44小时，超出部分需按150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的标准支付报酬。但特殊工时制（如综合计算工时制）需另行计算。

1. ​​标准工时制的核心规则​​：法定每周上限44小时，超出即视为加班。工作日延长工作时间按1.5倍工资计算，休息日加班优先安排补休，否则按2倍工资支付，法定节假日加班则需支付3倍工资且不得以补休替代。

2. ​​特殊工时制的例外情况​​：经劳动部门批准的企业可实行综合计算工时制或不定时工作制。前者按周期（如月、季、年）总工时核算，超时部分按1.5倍支付；后者通常不适用加班费规定，但需保障员工休息权。

3. ​​举证与**要点​​：员工需保留考勤记录、加班通知或工资条等证据。若企业拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，逾期不执行可能面临赔偿金处罚。

4. ​​企业合规建议​​：合理排班并书面约定工时制度，避免强制隐形加班。高频加班可能被认定为“变相延长工时”，即使未超44小时，也可能需承担法律责任。

​​劳动者应明确自身工时类型及权益，企业则需严格遵循法定标准，避免因加班费纠纷引发劳资风险​​。