《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。

1. 劳动合同期满的定义

劳动合同期满是指劳动合同约定的期限已届满，即劳动合同中双方约定的起始日期至终止日期之间的时间已全部履行完毕。

2. 劳动合同期满的法律后果

劳动合同期满后，劳动合同自然终止，劳动者与用人单位之间的劳动关系也随之解除。此时，用人单位无需支付经济补偿，除非劳动合同中有特殊约定。

3. 劳动合同期满与续签

劳动合同期满后，劳动者与用人单位可以选择续签劳动合同。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，则劳动合同终止。此时，用人单位需依法支付经济补偿。

4. 劳动合同期满的注意事项

• 提前通知：用人单位应在劳动合同期满前，提前通知劳动者是否续签劳动合同。
• 续签条件：用人单位和劳动者可就续签条件进行协商，如续签期限、薪资待遇等。
• 特殊情形：若劳动者在合同期满前已符合享受基本养老保险待遇的条件，劳动合同也会自然终止。

总结

劳动合同期满是劳动合同终止的一种常见情形，用人单位和劳动者应依法处理合同期满后的相关事宜，确保双方权益得到保障。