​​劳动法第44条明确规定：用人单位在三种加班情形下需支付高于正常工资的报酬，具体标准为：延长工作时间按150%支付、休息日加班按200%支付、法定节假日加班按300%支付。​​这一条款是保障劳动者权益的核心依据，尤其强调​​补休优先原则​​（休息日加班未补休才需支付双倍工资）和​​法定节假日不可调休​​的强制性。

分点论述：

1. ​​延长工作时间的报酬​​：工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，且每日加班时长受法律限制（一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时）。
2. ​​休息日加班的补偿​​：若安排劳动者在休息日工作，应优先安排补休；无法补休时，需支付200%的工资报酬。这一规定体现了对劳动者休息权的双重保障。
3. ​​法定节假日的特殊性​​：法定节假日加班必须支付300%的工资，且不允许以补休替代。这与休息日的规定形成鲜明对比，凸显节假日加班的高成本性。

总结提示：劳动者应留存加班证据（如考勤记录、通知文件等），用人单位若未依法支付加班费，劳动者可向劳动仲裁机构或法院主张权利。企业需合理规划用工，避免因违规加班引发法律风险。