​​劳动合同法第36条的核心内容是允许用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且经济补偿标准由提出方决定​​。若用人单位主动提出解除，需按工作年限支付经济补偿；若劳动者提出且双方同意，则无需补偿。这一条款体现了劳动关系中的平等协商原则，但需注意协商过程必须合法合规，避免单方面强制解除。

劳动合同法第36条明确双方可通过协商解除合同，关键在于“协商一致”的法律效力。实践中，用人单位提出解除时，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算。劳动者主动提出的情况下，除非存在用人单位违法情形（如未支付报酬、未缴社保等），否则通常不涉及补偿。

协商解除需满足四个条件：一是劳动关系合法有效；二是双方均有提出解除的权利；三是解除发生在合同履行完毕前；四是协议内容不违反法律强制性规定。例如，约定“合同期满自动续签”的条款可能因违反《劳动合同法》第44条而无效，但司法实践中存在个案认定差异（如南京中院相关判例）。

劳动者需警惕“个人原因离职”的书面表述可能丧失补偿金权益，建议在协议中明确解除原因、时间、补偿金额及交接事项。用人单位则应避免模糊表述，需在协议中注明提出方、终止日期及竞业限制等附加条款，以降低法律风险。

劳动合同协商解除是常见的劳动关系终止方式，但双方均需确保程序合法、条款清晰，必要时可咨询专业法律意见以保障权益。