​​劳动合同法第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。​​这是劳动关系中唯一基于双方合意终止合同的法定情形，​​核心亮点在于：无需法定事由、程序灵活、经济补偿可协商​​，体现了法律对当事人意思自治的尊重。

1. ​​协商解除的合法性基础​​
   该条款明确解除劳动合同的前提是“协商一致”，即双方平等自愿达成合意。无论是用人单位提出还是劳动者发起，只要双方就解除时间、补偿方案等达成一致，即可合法终止劳动关系。实践中常通过签订《解除协议》固定权利义务，避免后续纠纷。

2. ​​与单方解除的本质区别​​
   区别于企业裁员（第41条）或员工被迫辞职（第38条），协商解除不要求存在“未足额支付工资”“经营困难”等法定条件，也无需提前30日通知。其灵活性使其成为劳资双方和平“分手”的首选方式。

3. ​​经济补偿的协商空间​​
   协商解除中补偿金并非强制，但若用人单位主动提出解除且劳动者同意，通常需按第46条支付经济补偿（N倍月工资）。双方也可约定高于法定标准的金额，或通过代通知金（+1）等方式优化方案。

4. ​​实务中的风险防范​​
   建议采用书面协议明确解除日期、补偿明细、保密义务等条款，避免口头协商导致的举证困难。用人单位需注意不得胁迫或欺骗劳动者签字，否则协议可能被认定无效。

协商解除劳动合同是劳资双方化解矛盾的“润滑剂”，既能保障企业用人自主权，也维护劳动者权益。实际操作中应严格遵循平等自愿原则，并借助专业法律文书规避风险。