​​新劳动法第41条明确规定：用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商一致，且每日一般不得超过1小时；特殊情况下每日不超过3小时，但每月累计不得超过36小时​​。这一规定在保障企业灵活运营的​​严格限制了加班时长​​，并​​强调协商程序与劳动者健康保护​​的核心原则。

1. ​​协商前置原则​​：延长工时需用人单位、工会和劳动者三方达成一致，单方面强制加班属违法行为。例如，企业订单激增时，需通过书面或会议记录留存协商证据。
2. ​​分级时长限制​​：一般情况每日加班≤1小时，特殊原因（如设备抢修）可延长至3小时/日，但​​每月总加班时长不得超过36小时​​，避免过度透支劳动者精力。
3. ​​健康保障条款​​：法条明确要求延长工时必须“保障劳动者身体健康”，企业需提供健康检查或调整工作强度，违反者可能面临劳动监察处罚。
4. ​​例外情形​​：自然灾害、公共设施故障等紧急情况不受上述限制，但需事后补休或支付加班费，确保劳动者权益不受损。

合理运用第41条既能平衡企业生产需求，又能有效维护劳动者权益。建议用人单位建立规范的加班审批制度，劳动者则应留存加班记录，遇强制加班及时向劳动部门投诉。