‌《劳动法》第44条明确规定了加班工资支付标准：‌
‌①工作日加班支付1.5倍工资‌；‌②休息日加班优先补休，否则支付2倍工资‌；‌③法定节假日加班支付3倍工资‌。以下分点详解具体适用情形：

1. ‌工作日加班‌
   正常工作时间外延长劳动的，用人单位需按不低于工资的150%支付报酬。例如：标准月薪5000元，工作日加班1小时应支付约43元（5000÷21.75÷8×1.5）。

2. ‌休息日加班‌
   安排劳动者在周末或调休日工作的，应优先安排补休；无法补休时按200%支付工资。注意：‌是否补休的决定权在单位‌，但未补休必须付2倍工资。

3. ‌法定节假日加班‌
   春节、国庆等法定节假日加班，无论是否补休均需支付300%工资。例如：国庆节加班1天（月薪5000元）应支付约690元（5000÷21.75×3）。

‌总结‌：劳动者需保留加班证据（如考勤记录、通知文件），若遇争议可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理运用第44条能有效维护自身权益。