​​劳动合同法第87条明确规定：用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿（即“2N”赔偿金），这是对劳动者权益的强力保障​​。违法解除的核心在于用人单位缺乏合法理由或违反法定程序，劳动者可依法**。

1. ​​违法解除的认定情形​​

   • ​​无合法理由解除​​：如公司单凭主观喜好解雇、伪造员工过失（如虚假“末位淘汰”）。
   • ​​程序违法​​：未提前30日通知、未支付经济补偿或未通知工会。
   • ​​特殊保护期解雇​​：在女职工孕期、工伤医疗期等法律禁止解雇的期限内强行解除。

2. ​​赔偿金计算规则​​

   • 以劳动者工作年限为基数，每满1年支付2个月工资（不满半年按0.5年计，满半年不满1年按1年计）。
   • ​​月工资标准​​：离职前12个月平均工资，若超过当地职工平均工资3倍，按3倍封顶且最高支付12年。

3. ​​劳动者**关键步骤​​

   • ​​证据留存​​：劳动合同、解除通知、工资流水、考勤记录等书面材料。
   • ​​法律途径​​：优先协商，失败后可1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金的同时可追讨欠薪等权益。
   • ​​风险规避​​：避免签署“自愿离职”等模糊文件，警惕仲裁时效。

​​提示​​：用人单位应合规审查解雇事由，劳动者需主动捍卫权益。法律既惩罚违法解雇行为，也倡导劳资和谐——知法守法方能减少争议，共赢发展。