​​《劳动合同法》第二十六条明确规定了劳动合同无效或部分无效的三种情形：以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同、用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利、违反法律或行政法规强制性规定。​​ 这些条款是劳动者**的重要依据，也是判断劳动关系合法性的核心标准。

1. ​​欺诈、胁迫或乘人之危的合同无效​​
   若用人单位通过虚假信息（如隐瞒岗位风险）或威胁手段（如强迫加班）迫使劳动者签订合同，或利用劳动者急迫处境（如经济困难）签订不公平条款，均属于无效情形。例如，招聘时虚构薪资待遇或隐瞒职业病危害，劳动者可主张合同无效。

2. ​​免除用人单位责任或剥夺劳动者权利的条款无效​​
   劳动合同中“工伤自负”“自愿放弃社保”等条款，即使双方签字，也因违法而无效。此类条款直接侵害劳动者基本权益，司法实践中一律不予认可。例如，煤矿企业要求劳动者签署“安全事故免责协议”即属典型无效条款。

3. ​​违反法律强制性规定的合同无效​​
   包括主体不合法（如雇佣童工）或内容违法（如约定低于最低工资标准）。例如，餐饮企业要求员工每日工作12小时且无加班费，因违反《劳动法》工时规定而无效。需注意，仅违反地方性规章或行业惯例不必然导致合同无效。

劳动者若遭遇上述情况，可向劳动仲裁机构或法院申请确认合同无效，并主张赔偿。用人单位则需避免在合同设计或管理中触碰法律红线，否则可能面临行政处罚及赔偿风险。​​牢记：无效劳动合同自始无效，但劳动者已付出的劳动仍有权获得报酬。​​