辞职后五险断交不会作废，但会影响部分待遇的享受。具体如下：
医疗保险
断缴超过3个月视为中断参保，需重新缴费6个月后方可恢复待遇。
若3个月内补缴，次月起可恢复医保报销。
养老保险
失业保险、工伤保险、生育保险
住房公积金
法律依据 ：
《社会保险法》规定，五险断缴可补缴，且医疗保险中断有明确时间限制。
养老保险中断不影响退休资格，但影响养老金计算。
能 辞职后可以自己缴纳五险，但需注意以下事项： 一、可自行缴纳的险种 养老保险 ：可通过灵活就业人员身份或暂停缴费两种方式处理，灵活就业需全额缴纳（含企业代缴部分）。 医疗保险 ：需以灵活就业人员身份缴纳，部分地区支持个人参保。 二、不可自行缴纳的险种 失业保险、工伤保险、生育保险 ：由企业全额缴纳，离职后自动断缴，个人无法办理。 住房公积金 ：需通过单位代缴，个人无法单独缴纳。 三
离职后五险一金可以断缴，但不同险种的影响差异显著：养老保险和住房公积金断缴后账户保留且年限累计，而医疗保险、生育保险断缴会直接影响报销权益，失业和工伤保险则随劳动关系终止自动失效。 养老保险 ：断缴后个人账户不会清零，缴费年限累计计算，退休前缴满15年即可领取养老金。但长期中断会导致账户金额减少，影响退休待遇。 医疗保险 ：断缴次月即无法报销医疗费用
辞职后失业险不会白交，符合条件的参保人仍可申领失业保险金或补助金，关键前提是“非本人意愿中断就业”且累计缴费满1年。 失业保险作为社保的重要组成部分，即使主动辞职，缴费记录也会保留，未来再就业时可合并累计年限。若因裁员、合同到期等非个人原因失业，缴费满1年即可申请待遇，包括按月领取失业保险金（最长24个月）和享受医保代缴等福利。部分地区还提供失业补助金，主动辞职者也可能申领临时补贴。
五险一金交了3个月离职时，社保和公积金处理需注意三点： 社保可转移或封存 ，养老/医疗缴费年限累计，失业险需满1年才可申领； 公积金可提取或封存 ，离职后非本地户籍可凭离职证明全额提现； 企业需办理停缴手续 ，否则可能产生多缴费用。 分点解析 1. 社保处理 养老保险 ：缴费3个月可保留个人账户，后续续缴可累计年限。 医疗保险 ：断缴后次月失效
五险一金断交并不会直接作废，但不同险种的影响有所不同。其中，养老保险和医疗保险有缴费年限要求，但养老保险不要求连续缴纳，只要退休前缴满15年即可领取养老金。而医疗保险如果断交超过3个月，连续缴费年限会清零，并影响报销资格。 具体影响： 养老保险 ：即使断交，只要累计缴费满15年，退休后可领取养老金。若断交时间过长，可申请延期缴费或补缴，但需额外支付费用。 医疗保险 ：断交超过3个月
不是 离职后五险一金并非白交，其权益和保障可通过转移、续缴等方式延续。具体如下： 养老保险 累计缴费年限可保留，达到15年可领取养老金。即使离职，个人账户余额及缴费年限均计入累计，单位缴费部分不退还。 医疗保险 个人账户资金可继续使用，缴费中断后可通过灵活就业或新单位续缴保障待遇连续性。 失业保险 满1年缴费可申领失业金，领取后重新累计缴费年限，离职期间不影响权益。 工伤保险与生育保险
五险离职后换城市不会白交，相关权益可依法累计或转移。具体说明如下： 五险缴费年限可累计 养老保险、医疗保险、失业保险的缴费年限在离职后仍归个人所有，可累计计算，不影响未来养老金领取或医保享受。 工伤保险和生育保险属于“当期缴费、当期享受”的险种，离职后无法转移，但已缴纳的部分仍有效。 社保转移接续流程 离职后需在15日内办理档案和社会保险关系转移手续，由新单位或户籍地社保机构接续。 养老保险
异地离职后社保没转并不意味着白交。 社保缴纳记录会全国联网，无论你在哪个城市缴纳社保，都会记录在你的社保账户中，并不会因为你没有办理转移手续而失效。 1. 社保全国联网 社保系统已经实现了全国联网，无论你在哪里缴纳社保，这些记录都会被记录在你的社保账户中。即使你在异地离职后没有办理社保转移，你之前缴纳的社保也不会白交。 2. 社保转移的作用 社保转移主要是为了将你在多个地方缴纳的社保合并计算
部分可提取 辞职后五险一金的处理方式需根据保险类型和地区政策具体分析，以下是综合说明： 一、可提取的险种及条件 养老保险个人账户 达到法定退休年龄但累计缴费年限不足15年，或因故需一次性清算个人账户时，可申请提取。 部分城市允许离职后直接提取个人账户余额（如上海、杭州等）。 住房公积金 离职、退休、出境定居、完全丧失劳动能力或户口迁出时，可提取账户余额。 若离职满6个月且未再就业，可办理销户提取
五险缴纳7个月后离职，已缴纳部分不会作废，养老保险可累计年限，医疗保险次月停保但个人账户余额仍可使用，失业保险需满1年且非自愿离职才可申领。 以下是具体处理方式： 养老保险 缴费7个月已计入个人账户，离职后暂停缴费不影响累计年限。重新就业后可续缴，退休时累计满15年即可领取养老金。若短期内无新工作，建议以灵活就业身份继续缴纳，避免中断。 医疗保险
可以 辞职后是否可以自己续交五险一金，需根据具体情况选择合适方式： 一、可以自己续缴的情况 找到新单位 新单位会自动接替缴纳五险一金，社保关系随之转移。 灵活就业或自由职业 可以以灵活就业人员身份在户籍所在地缴纳社保（仅限养老和医疗保险），但需自行承担全部费用（约1.5%-2%）。 二、注意事项 缴费基数与比例 若自行缴纳，建议选择1万元基数以降低月缴金额（如养老+医疗约2400元）。
自己缴纳五险一金的金额因缴费基数、地区政策及缴费比例不同而有所差异，具体如下： 一、核心缴费构成 养老保险 个人比例：8% 示例：月工资10000元时，个人需缴纳800元。 医疗保险 个人比例：2% 示例：月工资10000元时，个人需缴纳200元。 失业保险 个人比例：0.5% 示例：月工资10000元时，个人需缴纳50元。 工伤保险与生育保险 个人无需缴纳，由单位全额承担。 住房公积金
离职后五险一金不会白交！ 已缴纳的社保和公积金均计入个人账户，离职后可通过转移、续缴或提取等方式保留权益。养老保险和医疗保险的缴费年限可累计计算 ，公积金账户余额可封存或提取，失业保险符合条件可申领。但需注意断缴可能影响医保报销、购房资格等连续性权益 ，建议及时处理避免中断。 养老保险 ：缴费年限累计计算，退休前缴满15年即可领取养老金
辞职后3个月没交五险一金会导致社保断缴，影响医疗报销、养老金累计等权益，但可通过灵活就业或补缴方式补救。 关键影响包括：医保停用、养老缴费年限中断、生育/失业金无法申领 ，建议尽快处理避免长期损失。 分点解析 医保断缴后果 次月起无法刷卡报销，补缴后需等待1-3个月恢复待遇。 连续断缴超3个月，部分城市需重新计算累计年限。 养老保险影响 断缴期间不纳入缴费年限，但已缴部分保留
五险断交四个月再入职，部分险种可以补缴，但需符合当地政策规定。以下分点说明具体情况： 1. 养老保险 可补缴 ：养老保险中断后，通常可以补缴，但需注意补缴金额可能包括滞纳金。 影响 ：断缴期间不计入缴费年限，补缴后累计年限不受影响，但养老金领取金额会因中断减少。 2. 医疗保险 可补缴 ：医疗保险断缴超过3个月，需重新计算连续缴费年限，部分地区可能设有等待期。 影响 ：等待期内无法享受医保报销
辞职后五险续交的核心方法是以灵活就业身份参保或办理转移接续 ，医保和养老可自行缴纳 ，失业险符合条件可申领补贴 ，其他险种由新单位接续。以下是具体操作指南： 养老保险 离职后若未就业，可携带身份证、户口本到户籍地社保局以灵活就业身份续缴，缴费基数分三档可选（通常为当地平均工资的60%-300%）。跨省就业需办理转移：在原参保地开具《参保缴费凭证》
违法，可要求补缴 根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即需为劳动者缴纳五险一金，试用期也不例外。若入职第一个月被告知无法缴纳，可采取以下措施： 一、确认公司行为违法性 法律依据 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且试用期包含在用工期限内。 公司拒绝缴纳的后果 单位不缴社保属于违法行为，劳动者可要求补缴，且可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 二
离职后，五险一金可以以灵活就业人员身份自行续交。 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。在离职后，如果不想中断这些社会保障，可以采取以下措施自行续交： 养老保险和医疗保险 ： 自行续交 ：可以到当地社保局办理灵活就业人员社保登记，然后按月或按季度缴纳养老保险和医疗保险费用。 缴费标准 ：缴费基数通常根据当地上年度社会平均工资确定，缴费比例根据当地政策执行。
能离职再入职的人确实不一般，他们通过独特的经历和策略实现了职业转型与成长。以下是具体分析： 动机多元且坚定 他们离职的原因多种多样，包括自我认知不足、对新机会的探索欲望，或通过反思后重新规划职业路径。这种基于内心驱动的动机，使他们更易在离职后保持目标清晰，避免盲目跟风。 经历丰富且针对性强 离职期间，他们可能跨行业尝试、接触不同团队文化，或通过自学/培训提升技能。这些经历不仅拓宽了视野
养老15年 五险一金中，养老保险和医疗保险有明确的缴费年限要求，其他险种无“失效”说法。具体如下： 养老保险 累计要求 ：男性60岁、女性55岁退休时，累计缴费满15年即可领取养老金，允许中断缴费。 - 中断处理 ：中断后可补缴，补缴后年限连续计算，不影响养老金领取。 医疗保险 累计要求 ：男性25年、女性20年，中断超过3个月将清零重新计算年限，但补缴后次月起恢复享受待遇。 - 中断影响
