​​离职后五险一金可以断缴，但不同险种的影响差异显著：养老保险和住房公积金断缴后账户保留且年限累计，而医疗保险、生育保险断缴会直接影响报销权益，失业和工伤保险则随劳动关系终止自动失效。​​

1. ​​养老保险​​：断缴后个人账户不会清零，缴费年限累计计算，退休前缴满15年即可领取养老金。但长期中断会导致账户金额减少，影响退休待遇。
2. ​​医疗保险​​：断缴次月即无法报销医疗费用，超过3个月缓冲期需重新计算连续缴费年限，且恢复后可能有等待期。个人账户余额仍可使用。
3. ​​生育保险​​：断缴后次月失效，需重新连续缴满12个月才能享受生育津贴和报销，短期中断可能损失数万元福利。
4. ​​失业保险​​：缴费满1年且非自愿离职可申领失业金，断缴后无法补缴，但累计年限不影响未来申领资格。
5. ​​工伤保险​​：离职即失效，新单位续缴后重新生效，无个人账户和累计要求。
6. ​​住房公积金​​：断缴后账户封存但余额保留，符合条件可提取；若计划公积金**，需注意连续缴纳要求。

​​总结​​：短期断缴对养老和公积金影响较小，但医疗、生育险需优先避免中断。跨省市就业需办理社保转移，灵活就业者可自行缴纳养老和医疗。建议离职前规划续缴方式，或利用缓冲期尽快衔接新单位。