违法，可要求补缴

根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即需为劳动者缴纳五险一金，试用期也不例外。若入职第一个月被告知无法缴纳，可采取以下措施：

一、确认公司行为违法性

1. 法律依据

   《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且试用期包含在用工期限内。

2. 公司拒绝缴纳的后果

   单位不缴社保属于违法行为，劳动者可要求补缴，且可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、具体解决途径

1. 与公司协商

   首次遇到此类问题时，建议与人力资源部门沟通，了解具体原因（如系统延迟、资金问题等），并要求书面承诺补缴时间。

2. 向劳动监察部门投诉

   若协商无果，可向单位所在地劳动监察大队投诉，提供身份证、劳动合同等材料，要求责令单位限期补缴。

3. 申请劳动仲裁

   投诉后若仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。

4. 法律救济

   劳动仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。根据《社会保险法》，单位逾期不缴社保的，可要求按日加收0.5‰的滞纳金。

三、注意事项

• 证据保留 ：保留沟通记录、工资条、入职证明等材料，为**提供依据。

• 时效性 ：社保补缴一般需在欠缴之日起1年内提出，超过时效可能影响**。

• 其他救济 ：若单位以社保缴纳影响入职为由拒绝录用，可结合《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动关系。

四、补充说明

• 公积金缴纳 ：部分公司可能因系统延迟或政策规定，在转正后补缴试用期公积金，需以单位说明为准。

若公司明确拒绝缴纳社保或长时间拖延，建议优先通过劳动仲裁或法律途径解决，以维护自身权益。