根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《住房公积金管理条例》也明确要求用人单位需为员工缴纳住房公积金。如果用人单位仅提供五险而不缴纳一金，属于违法行为。

五险一金的法律依据

1. 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. **《住房公积金管理条例》**要求，单位录用职工后，应在30日内办理住房公积金缴存登记。

缴纳五险一金的重要性

• 五险一金是保障劳动者基本权益的重要制度，涉及养老、医疗、住房等多方面需求。
• **一金（住房公积金）**的缴纳，不仅为员工提供购房或租房支持，还能提升员工福利水平，促进社会公平。

用人单位未缴纳一金的法律后果

1. 行政处罚：行政部门可依法对未缴纳住房公积金的用人单位进行处罚。
2. 员工权益受损：未缴纳一金可能导致员工无法享受住房补贴或**优惠，影响生活质量。
3. 劳动纠纷风险：员工可向劳动监察部门举报，要求补缴，甚至可能提起诉讼。

总结与提示

五险一金是劳动者的基本权益，用人单位必须依法全额缴纳。未缴纳一金属于违法行为，可能面临法律处罚和员工**。劳动者应主动了解自身权益，积极维护自身利益。