个人养老金实行完全由个人缴费的制度，个人承担全部费用，单位无需参与缴费。
个人养老金是基本养老保险的重要补充，建议尽早规划，以增加未来养老保障的稳定性。
一金（住房公积金）自己交与单位交的区别主要体现在以下五个方面： 缴费主体与强制性 单位交 ：强制缴纳，单位需通过人事部门代扣代缴。 个人交 ：自愿参加，需主动到公积金管理中心办理。 缴存方式与手续 单位交 ：由单位统一办理，职工每月工资中自动扣除个人应缴部分。 个人交 ：需本人携带材料到公积金中心现场办理，或通过线上渠道自主操作。 缴存基数与金额 单位交 ：按职工上年度平均工资计算
公积金（一金）在符合特定条件时可以提取现金，但并非随时可自由支取。 关键亮点包括：购房、租房、退休等情形可申请提取 ，个人账户余额永久有效 ，公司缴纳部分同样归属个人 ，但需满足法定流程和材料要求。 提取条件 公积金提取需符合以下情形之一：购买、建造、翻建或大修自住住房；偿还住房**本息；无房职工支付房租（超过收入比例）；退休或完全丧失劳动能力
是的，单位必须为职工缴纳住房公积金，这是法律明确规定的强制性义务 。根据《住房公积金管理条例》，无论国企、私企还是事业单位，只要存在劳动关系，单位均需在用工30日内办理公积金缴存登记，否则将面临1万至5万元罚款。以下从法律依据、覆盖范围、违规后果三方面具体解析： 法律强制性 住房公积金并非可选项，而是与社保同属法定权益。《住房公积金管理条例》第十五条
一金个人单位不一定都要交。 "一金"通常指的是住房公积金，它是由职工个人和所在单位共同缴纳的一项长期住房储金。是否需要缴纳住房公积金取决于多种因素，包括个人和单位的具体情况。 个人选择 ： 是否购买住房 ：如果个人没有购房需求或计划，可以选择不缴纳住房公积金。 是否符合条件 ：个人需要符合当地住房公积金管理中心规定的缴存条件，如年龄、户籍等。 单位规定 ： 是否强制缴纳
五险一金可以换单位缴纳，具体操作及注意事项如下： 一、转移条件与流程 跨统筹地区转移 需携带身份证、养老保险手册等材料，到社保中心办理跨统筹地区转移手续，新单位会接续缴费。 同一统筹地区转移 原单位办理退工停保，新单位办理参保手续，社保关系自动转移，无需额外操作。 二、灵活就业处理方式 若新单位不缴纳公积金，可申请提取或保留原账户；养老保险和医疗保险需以灵活就业身份自行缴纳。 三、注意事项
个人无法单独缴纳 根据我国现行法律规定和搜索结果，关于“五险没一金”的缴纳问题，具体说明如下： 一、五险的缴纳义务 五险的强制缴纳性 五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）属于国家强制缴纳的社会保险，企业必须依法为员工办理。 企业不缴五险的后果 若企业未依法缴纳五险，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或拨打12333举报，且可能面临罚款。 二、一金的缴纳规则
公司只缴纳五险时，个人通常无法自行缴纳住房公积金，但特定身份（如个体工商户、自由职业者）或部分地区政策允许例外。 五险与住房公积金的区别 五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）属于法定强制缴纳的社会保险，而住房公积金虽为职工福利，但缴纳规则更灵活。养老保险和医疗保险允许个人以灵活就业身份参保，但公积金一般需通过单位代扣代缴。 个人缴纳公积金的限制 根据现行政策
五险一金不能只单独购买"一金"（住房公积金）。 根据我国现行社保政策，五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）属于法定强制缴纳 ，而住房公积金虽普遍要求但存在地区差异。以下是具体分析： 法律强制性差异 五险由《社会保险法》明确规定为用人单位和劳动者的共同义务，未缴纳属违法行为；住房公积金依据《住房公积金管理条例》执行，部分城市允许小微企业协商缴存。 企业合规风险
单位缴纳三险（养老、医疗、失业）时，个人可以补缴剩余两险（工伤、生育）及住房公积金，但需满足特定条件 。关键点 ：补缴需通过灵活就业或代缴渠道，公积金需单位开户，部分地区政策可能限制补缴年限。 分点说明： 补缴可行性 工伤、生育险通常由单位全额承担，个人无法单独补缴；若需覆盖，可通过挂靠代缴机构或转为灵活就业身份参保。 公积金需单位开立账户后，个人才能缴存
五险一金不能由两个单位同时缴纳 。根据我国现行法律法规，社保和公积金具有唯一性 ，同一时间段内只能由一家单位依法为员工缴纳。重复缴纳不仅无效，还可能引发合规风险或权益混乱。以下是关键点解析： 法律明确禁止重复参保 社保系统以身份证号作为唯一标识，同一人无法建立多个有效参保账户。养老保险、医疗保险等均不可叠加缴费或享受双重待遇，重复部分需清理退费。 公积金同样受限
通常不可以 根据我国住房公积金相关规定，单位未缴存住房公积金时，职工 通常无法自行单独缴纳 ，但存在以下两种例外情况： 单位不缴存时，职工可自行补缴个人部分 职工可自愿承担单位应缴的住房公积金个人部分，以保障个人账户正常积累。但需注意，单位未履行缴存义务时，职工无法通过个人补足全部金额。 灵活就业人员可单独缴存 部分城市（如长沙）允许个体商户、自由职业者等灵活就业人员以个人身份缴存住房公积金
公司不交住房公积金，个人通常无法单独缴纳，但部分地区允许灵活就业人员自行缴存，具体需参照当地政策。若公司拒缴，职工应先协商**，必要时可向公积金管理中心投诉。 公积金缴存规则 住房公积金制度设计为单位与职工共同缴存 ，单位需办理登记、账户设立等手续，并按法定比例缴费。个人无法绕过单位单独缴纳，这是保障职工住房权益的基础机制。 公司拒缴的应对措施
可以！单位不缴纳住房公积金（一金）时，个人可通过灵活就业身份或代缴机构自行缴纳 。关键点 ：需满足当地公积金中心规定的条件，自行缴费基数可自主选择 ，但无法补缴单位应承担部分 。以下是具体方式及注意事项： 一、个人缴纳公积金的3种途径 灵活就业开户 部分城市（如深圳、广州）允许自由职业者开户缴存，需携带身份证、银行卡等材料到公积金中心办理。 缴费比例通常为5%-12%
根据我国现行规定，关于公司缴纳的住房公积金（一金）是否可以个人自行缴纳，需分情况讨论： 一、住房公积金（一金） 一般情况需单位代缴 住房公积金原则上由单位代缴，个人无法自行缴纳。单位缴纳部分属于企业成本费用，不计入工资总额。 特殊群体可个人缴纳 部分城市（如长沙）允许灵活就业人员（包括个体商户、自由职业者等）自行缴纳住房公积金，但需符合当地政策要求。 二、社会保险（五险）
自己交一金（即住房公积金）的费用取决于所在地区的政策规定和个人的月平均工资。通常，住房公积金的缴费比例由单位和个人共同承担，比例范围一般为5%-12%。例如，如果某地的住房公积金缴费比例为12%，且个人月平均工资为8000元，那么个人每月需缴纳的住房公积金为8000元×12%=960元。 住房公积金的缴费金额会因地区经济水平和政策差异而有所不同。在一些经济较发达的地区，缴费比例可能较高
住房公积金个人每月缴纳金额通常为缴费基数的5%-12%，具体比例由单位确定，且单位需按相同比例缴纳。 例如，若缴费基数为5000元、比例为5%，则个人月缴250元，单位同步缴纳250元，合计500元。关键点在于缴费基数（上年度月平均工资）和比例均由单位政策及地方规定共同决定。 住房公积金缴费遵循“双轨制”，即个人与单位等比例分担。缴费基数通常以职工上年度月均工资为准
