违法，可投诉

公司不缴纳住房公积金（“一金”）的原因及法律后果如下：

一、不缴纳住房公积金的违法性

1. 法律强制要求

   根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工后，需在30日内办理住房公积金缴存登记并设立账户，与社保具有同等法律效力。

2. 处罚措施

   单位若逾期不缴，住房公积金管理中心可责令限期办理，逾期不缴的罚款金额达1万元以上5万元以下。

二、公司不缴的常见原因

1. 成本控制

   住房公积金属于企业用工成本的一部分，部分企业为节省开支选择不缴，尤其中小微企业。

2. 政策认知偏差

   部分企业对住房公积金的长期价值（如购房、医疗等权益）认识不足，或误认为非强制性的公积金可随意规避。

三、劳动者的**途径

1. 法律咨询与投诉

   劳动者可向当地住房公积金管理中心举报，或通过劳动监察部门投诉，要求单位补缴。

2. 法律诉讼

   若单位拒不履行缴存义务，劳动者可依据《住房公积金管理条例》向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。

四、建议与注意事项

• 入职时确认 ：入职应主动要求单位办理五险一金缴存手续，保留相关证据。

• 了解权益 ：公积金虽非强制缴纳，但属于法定福利，缺失可能影响未来购房、医疗等权益。

• 地区差异 ：经济发达地区对住房公积金的监管更严格，建议优先选择福利完善的企业。

公司不缴住房公积金属于违法行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。