根据我国住房公积金相关规定，单位未缴存住房公积金时，职工 通常无法自行单独缴纳 ，但存在以下两种例外情况：
单位不缴存时，职工可自行补缴个人部分
职工可自愿承担单位应缴的住房公积金个人部分，以保障个人账户正常积累。但需注意，单位未履行缴存义务时，职工无法通过个人补足全部金额。
灵活就业人员可单独缴存
部分城市（如长沙）允许个体商户、自由职业者等灵活就业人员以个人身份缴存住房公积金，但需符合当地政策规定，并通过指定渠道办理。
法律依据 ：
住房公积金由单位和个人共同承担，单位需办理缴存登记并代扣代缴；
《住房公积金管理条例》规定，单位逾期不缴可申请法院强制执行。
建议 ：
若单位未缴存，优先与单位协商解决；协商无果可向住房公积金管理中心投诉，要求单位限期补缴。若属于灵活就业人员，需关注当地具体政策并咨询相关部门。
五险一金不能由两个单位同时缴纳 。根据我国现行法律法规，社保和公积金具有唯一性 ，同一时间段内只能由一家单位依法为员工缴纳。重复缴纳不仅无效，还可能引发合规风险或权益混乱。以下是关键点解析： 法律明确禁止重复参保 社保系统以身份证号作为唯一标识，同一人无法建立多个有效参保账户。养老保险、医疗保险等均不可叠加缴费或享受双重待遇，重复部分需清理退费。 公积金同样受限
单位缴纳三险（养老、医疗、失业）时，个人可以补缴剩余两险（工伤、生育）及住房公积金，但需满足特定条件 。关键点 ：补缴需通过灵活就业或代缴渠道，公积金需单位开户，部分地区政策可能限制补缴年限。 分点说明： 补缴可行性 工伤、生育险通常由单位全额承担，个人无法单独补缴；若需覆盖，可通过挂靠代缴机构或转为灵活就业身份参保。 公积金需单位开立账户后，个人才能缴存
个人养老金实行完全由个人缴费 的制度，个人承担全部费用，单位无需参与缴费。 具体特点 缴费完全由个人承担 ：个人养老金实行个人账户制，资金完全由个人积累，归个人所有，与单位无关。 缴费额度灵活 ：每年缴费上限为12000元，可按月、分次或按年度缴纳，缴费额度按自然年度累计。 税收优惠 ：个人缴费部分可在综合所得或经营所得中据实扣除，投资收益也享受税收优惠政策。 市场化运营
一金（住房公积金）自己交与单位交的区别主要体现在以下五个方面： 缴费主体与强制性 单位交 ：强制缴纳，单位需通过人事部门代扣代缴。 个人交 ：自愿参加，需主动到公积金管理中心办理。 缴存方式与手续 单位交 ：由单位统一办理，职工每月工资中自动扣除个人应缴部分。 个人交 ：需本人携带材料到公积金中心现场办理，或通过线上渠道自主操作。 缴存基数与金额 单位交 ：按职工上年度平均工资计算
公积金（一金）在符合特定条件时可以提取现金，但并非随时可自由支取。 关键亮点包括：购房、租房、退休等情形可申请提取 ，个人账户余额永久有效 ，公司缴纳部分同样归属个人 ，但需满足法定流程和材料要求。 提取条件 公积金提取需符合以下情形之一：购买、建造、翻建或大修自住住房；偿还住房**本息；无房职工支付房租（超过收入比例）；退休或完全丧失劳动能力
是的，单位必须为职工缴纳住房公积金，这是法律明确规定的强制性义务 。根据《住房公积金管理条例》，无论国企、私企还是事业单位，只要存在劳动关系，单位均需在用工30日内办理公积金缴存登记，否则将面临1万至5万元罚款。以下从法律依据、覆盖范围、违规后果三方面具体解析： 法律强制性 住房公积金并非可选项，而是与社保同属法定权益。《住房公积金管理条例》第十五条
一金个人单位不一定都要交。 "一金"通常指的是住房公积金，它是由职工个人和所在单位共同缴纳的一项长期住房储金。是否需要缴纳住房公积金取决于多种因素，包括个人和单位的具体情况。 个人选择 ： 是否购买住房 ：如果个人没有购房需求或计划，可以选择不缴纳住房公积金。 是否符合条件 ：个人需要符合当地住房公积金管理中心规定的缴存条件，如年龄、户籍等。 单位规定 ： 是否强制缴纳
五险一金可以换单位缴纳，具体操作及注意事项如下： 一、转移条件与流程 跨统筹地区转移 需携带身份证、养老保险手册等材料，到社保中心办理跨统筹地区转移手续，新单位会接续缴费。 同一统筹地区转移 原单位办理退工停保，新单位办理参保手续，社保关系自动转移，无需额外操作。 二、灵活就业处理方式 若新单位不缴纳公积金，可申请提取或保留原账户；养老保险和医疗保险需以灵活就业身份自行缴纳。 三、注意事项
公司不交住房公积金，个人通常无法单独缴纳，但部分地区允许灵活就业人员自行缴存，具体需参照当地政策。若公司拒缴，职工应先协商**，必要时可向公积金管理中心投诉。 公积金缴存规则 住房公积金制度设计为单位与职工共同缴存 ，单位需办理登记、账户设立等手续，并按法定比例缴费。个人无法绕过单位单独缴纳，这是保障职工住房权益的基础机制。 公司拒缴的应对措施
可以！单位不缴纳住房公积金（一金）时，个人可通过灵活就业身份或代缴机构自行缴纳 。关键点 ：需满足当地公积金中心规定的条件，自行缴费基数可自主选择 ，但无法补缴单位应承担部分 。以下是具体方式及注意事项： 一、个人缴纳公积金的3种途径 灵活就业开户 部分城市（如深圳、广州）允许自由职业者开户缴存，需携带身份证、银行卡等材料到公积金中心办理。 缴费比例通常为5%-12%
根据我国现行规定，关于公司缴纳的住房公积金（一金）是否可以个人自行缴纳，需分情况讨论： 一、住房公积金（一金） 一般情况需单位代缴 住房公积金原则上由单位代缴，个人无法自行缴纳。单位缴纳部分属于企业成本费用，不计入工资总额。 特殊群体可个人缴纳 部分城市（如长沙）允许灵活就业人员（包括个体商户、自由职业者等）自行缴纳住房公积金，但需符合当地政策要求。 二、社会保险（五险）
自己交一金（即住房公积金）的费用取决于所在地区的政策规定和个人的月平均工资。通常，住房公积金的缴费比例由单位和个人共同承担，比例范围一般为5%-12%。例如，如果某地的住房公积金缴费比例为12%，且个人月平均工资为8000元，那么个人每月需缴纳的住房公积金为8000元×12%=960元。 住房公积金的缴费金额会因地区经济水平和政策差异而有所不同。在一些经济较发达的地区，缴费比例可能较高
住房公积金个人每月缴纳金额通常为缴费基数的5%-12%，具体比例由单位确定，且单位需按相同比例缴纳。 例如，若缴费基数为5000元、比例为5%，则个人月缴250元，单位同步缴纳250元，合计500元。关键点在于缴费基数（上年度月平均工资）和比例均由单位政策及地方规定共同决定。 住房公积金缴费遵循“双轨制”，即个人与单位等比例分担。缴费基数通常以职工上年度月均工资为准
月薪6000元五险个人缴纳总额约为630元 （以常见缴费比例计算），其中养老保险占比最高（约8%），医保次之（2%+3元） 。实际金额会因地区政策差异浮动，建议通过工资条或社保平台查询明细。 分项解析： 养老保险 个人缴纳比例为8%，6000×8%=480元/月 ，进入个人账户，退休后按月领取。 医疗保险 个人缴纳2%+3元大病统筹，即6000×2%+3=123元/月
在上海月薪6000元的情况下，五险一金个人最低缴纳总额约为700元 ，其中养老保险、医疗保险、失业保险按工资基数计算，而公积金需根据政策下限标准缴纳。以下是具体分析： 社保部分 ：养老保险个人缴纳比例为8%（480元）、医疗保险2%（120元）、失业保险0.5%（30元），合计630元。但需注意，若工资低于上海社保缴费基数下限（2024年7月起为7384元）
工资6000元扣除六险二金后，实发工资约为 5085元 。具体扣除项目及金额如下： 五险一金 养老保险 ：单位20%-22%，个人8%（约480元） 医疗保险 ：单位9%-12%，个人2%（约120元） 失业保险 ：单位1%，个人1%（约30元） 工伤保险 ：单位0.4%-0.5%，个人0元 生育保险 ：单位0.7%-0.8%，个人0元 住房公积金 ：单位5%-12%
根据2024年最新政策，工资7000元个人缴纳五险的金额如下： 一、五险总金额范围 个人缴纳部分（不含补充公积金）： 1085元至1575元 具体金额因地区政策（如公积金比例）差异而不同。 二、分项明细 养老保险 ：7000×8% = 560元 医疗保险 ：7000×2% = 140元 失业保险 ：7000×0.5% = 35元 生育保险和工伤保险 ：个人无需缴纳 住房公积金
