​​五险一金不能由两个单位同时缴纳​​。根据我国现行法律法规，​​社保和公积金具有唯一性​​，同一时间段内只能由一家单位依法为员工缴纳。重复缴纳不仅无效，还可能引发合规风险或权益混乱。以下是关键点解析：

1. ​​法律明确禁止重复参保​​
   社保系统以身份证号作为唯一标识，同一人无法建立多个有效参保账户。养老保险、医疗保险等均不可叠加缴费或享受双重待遇，重复部分需清理退费。

2. ​​公积金同样受限​​
   职工只能在一家单位缴存公积金，重复缴纳需申请合并或退款。多地缴存无法增加**额度，且可能被系统判定为异常操作。

3. ​​工伤保险例外​​
   若同时在两家单位工作，两家单位需分别缴纳工伤保险。发生工伤时，由事发时所在单位承担赔付责任。

4. ​​违规后果​​
   单位或员工故意重复缴纳可能面临社保稽核、罚款甚至法律追责。个人需及时清理重复记录，避免影响退休待遇或医保报销。

​​提示​​：若存在跨地区或工作变动导致的社保衔接问题，建议咨询当地社保部门，按“先转后清”原则处理，确保权益无缝衔接。