​​是的，单位必须为职工缴纳住房公积金，这是法律明确规定的强制性义务​​。根据《住房公积金管理条例》，无论国企、私企还是事业单位，只要存在劳动关系，单位均需在用工30日内办理公积金缴存登记，否则将面临1万至5万元罚款。以下从法律依据、覆盖范围、违规后果三方面具体解析：

1. ​​法律强制性​​
   住房公积金并非可选项，而是与社保同属法定权益。《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条明确规定单位必须按时足额缴存，且缴存比例不得低于5%。违规单位将由公积金管理中心责令补缴，逾期不办理的处以罚款，甚至可申请法院强制执行。

2. ​​覆盖所有在职职工​​
   政策覆盖国家机关、企事业单位、社会团体等组织的正式职工，包括城镇户口员工和港澳台员工（若其提出缴存要求）。农村户口员工虽非强制，但企业可自愿为其缴存。实习生、非全日制用工等特殊劳动关系除外。

3. ​​企业违规代价高昂​​
   除罚款外，欠缴单位可能被列入失信“黑名单”，影响信用评级。职工可通过向公积金管理中心投诉**，无需经过劳动仲裁。2024年后，部分省份已实现多部门联合监管，欠缴信息将同步至征信系统。

​​提示​​：若单位拒缴公积金，职工应保留劳动合同、工资流水等证据，直接向当地公积金管理中心投诉。企业也需注意，依法缴存既是责任，也能通过公积金税前抵扣降低用工成本。