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根据我国现行法律规定和搜索结果，关于“有五险没一金是否为正式员工”的问题，综合分析如下：

一、五险的法定性

1. 法律强制要求

   五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）属于法律强制缴纳的社会保险，用人单位必须为全日制用工的劳动者办理。

2. 合同工与正式工的界定

   劳动合同法规定，只要存在用工关系，无论是否签订书面合同，均视为建立劳动关系。试用期内的员工同样受法律保护。缴纳五险是正式员工的基本权益，但不是区分正式工与合同工的唯一标准。

二、一金的性质与差异

1. 非强制性的住房公积金

   住房公积金属于推荐性福利，法律未强制要求用人单位缴纳。单位可根据自身情况决定是否为员工办理。

2. 公积金与正式员工的关系

   • 缴纳住房公积金通常表明单位对员工的重视程度较高，但并非法律强制要求。

   • 部分单位将公积金与员工待遇挂钩（如缴存比例差异），但未缴存公积金的员工不一定不是正式员工。

三、总结

• 核心结论 ：有五险没一金的单位，其员工仍可能是正式员工。五险的缴纳是法律对正式员工的最低保障要求，而公积金的缺失更多反映单位福利政策差异。

• 权益保障建议 ：若单位未依法缴纳五险，可通过劳动仲裁或法律途径**。对于公积金问题，建议结合单位其他福利待遇综合判断。

（注：搜索结果中提到的“七险一金”属于个别企业的补充性福利，不改变五险一金作为基本保障的法律地位。）