​​开除"N+1"赔偿是指用人单位合法解除劳动合若未提前30天通知员工，需支付的经济补偿标准——"N"代表工作年限对应的月工资，"1"是替代通知期的额外一个月工资。​​

1. ​​"N"的计算逻辑​​
   每工作满1年支付1个月工资（不满半年按0.5个月，满半年不满1年按1个月计算）。月工资标准为离职前12个月的平均应发工资，含奖金、补贴等。例如：工作3年8个月，N=4个月工资。

2. ​​"+1"的触发条件​​
   仅在用人单位未提前30天书面通知解除合同时支付，常见于三种情形：员工医疗期满无法胜任工作、经培训/调岗仍不达标、或客观情况重大变化（如部门撤销）。若公司提前通知，则只需支付"N"。

3. ​​不适用"N+1"的情况​​

   • 员工存在重大过失（如严重违纪、刑事责任）被合法辞退，公司无需赔偿；
   • 劳动合同到期不续签或协商解除，通常仅支付"N"；
   • 违法辞退（如无理由解雇孕期员工）需支付"2N"赔偿金。

4. ​​关键注意事项​​

   • 赔偿不包含离职当月正常劳动所得工资；
   • 高收入者月薪超过当地平均工资3倍的，"N"最高按12年封顶；
   • 公司须在办结工作交接时支付补偿，否则可申请劳动仲裁。

遇到裁员时，务必核对书面通知和赔偿明细，避免签署"自愿离职"文件。保留工资流水、劳动合同等证据，必要时通过法律途径**。