赔偿n+1中的“1”通常指的是一个月工资的代通知金，而不是底薪。在劳动法中，“n”代表的是根据员工的工作年限支付的经济补偿金，而“+1”则是指用人单位在特定情况下需要额外支付的一个月工资，这部分工资在法律上被称为“代通知金”。

1. 1.经济补偿金（n）的计算：经济补偿金是根据员工在用人单位的工作年限来计算的。通常情况下，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。例如，如果一个员工在单位工作了三年，那么他应获得三个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而不是仅仅指底薪。需要注意的是，月工资的计算包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费、高温补贴等非经常性收入。
2. 2.代通知金（+1）的含义：代通知金是指用人单位在解除劳动合没有提前一个月通知员工的情况下，需要额外支付的一个月工资。这是为了补偿员工因为突然失去工作而可能面临的收入损失。代通知金的支付条件是用人单位没有提前三十天书面通知员工解除劳动合同。如果用人单位已经提前通知，则不需要支付这部分费用。代通知金的金额通常是员工的一个月工资，这里的“月工资”同样是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而不是仅仅指底薪。
3. 3.底薪与赔偿金的关系：底薪是指员工的基本工资，不包括奖金、津贴等其他收入。在计算经济补偿金和代通知金时，通常使用的是员工的平均月工资，而不是底薪。赔偿n+1中的“1”并不是指底薪，而是指员工的一个月平均工资。这是为了更公平地补偿员工因为失去工作而可能面临的收入损失。
4. 4.特殊情况下的赔偿计算：在某些特殊情况下，例如员工工资高于当地社会平均工资的三倍，经济补偿金的计算可能会受到限制。根据法律规定，经济补偿金的标准最高不得超过当地社会平均工资的三倍。对于代通知金，则没有这样的限制，通常按照员工的一个月平均工资来计算。

赔偿n+1中的“1”指的是一个月的代通知金，而不是底薪。这部分费用是为了补偿员工在未提前得到通知的情况下失去工作而可能面临的收入损失。在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定支付经济补偿金和代通知金，以确保员工的合法权益得到保障。