辞退二十年以上员工的赔偿需依法支付‌经济补偿、代通知金（若未提前通知）并补足社保‌，若属违法解除需按双倍标准赔偿，且需优先保障高龄员工权益。具体处理需结合劳动关系现状、辞退原因及员工特殊情况综合判断。

经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。二十年以上工龄的员工，企业至少需支付20个月工资作为基础补偿。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则以三倍数额为上限，补偿年限最高不超过十二年。例如，某员工月薪为当地平均工资四倍，则按三倍计算，20年工龄按12年上限补偿，合计36个月工资。

若企业未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。这一条款适用于非过失性辞退（如岗位撤销、员工不胜任等情形），但若因员工严重违纪等过失原因辞退，则无需支付代通知金。

社保与公积金补缴是法定责任。企业需核查员工在职期间社保缴纳情况，若有未足额或未缴纳的部分，须一次性补缴至社保账户。例如，若企业长期按最低基数缴纳社保，员工可要求差额补缴，但需通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

高龄员工的特殊保护主要体现在医疗期、职业病及法定禁止解除情形。对在医疗期内、工伤丧失劳动能力或距退休不足五年的老员工，企业不得单方面辞退，否则需按双倍经济补偿标准赔偿。例如，55岁女员工被辞退且未达成协商一致，企业需支付40个月工资（20年×2倍）。

违法解除劳动关系的赔偿标准为经济补偿的两倍。若企业无合法理由（如未举证员工过失或客观情况变化），员工可主张双倍赔偿。例如，企业以“业务调整”为由辞退老员工但未提供岗位撤销证明，员工可通过劳动仲裁获得双倍补偿。

企业与员工协商解除合可约定高于法定标准的补偿，但需以书面协议明确金额及免责条款。部分企业为降低纠纷风险，会额外支付3-6个月工资作为安抚金。需注意，协商赔偿不得低于法定底线，否则员工仍可主张差额。

处理老员工辞退时，企业需严格遵循《劳动合同法》程序，留存绩效考核、岗位调整书面记录等证据；员工应核对补偿明细，必要时申请劳动仲裁。双方可通过调解快速解决争议，避免因诉讼影响再就业或企业声誉。