​​赔偿金是否有12个月限制？关键结论：​​ 赔偿金是否受12个月限制需分情况讨论。​​普通劳动者月工资低于当地社平工资3倍的，赔偿金按实际工作年限计算，无12个月上限；若月工资超过社平工资3倍，则赔偿金最高为12个月工资（经济补偿标准的二倍）​​。​​违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的二倍，同样遵循上述规则​​。

1. ​​法律依据与核心标准​​
   2008年《劳动合同法》实施后，赔偿金计算以劳动者月工资是否超过当地上年度社平工资3倍为分界点。超过则封顶12个月，未超过则按实际工作年限支付（如工作10年可获10个月工资补偿）。此规则适用于经济补偿及违法解除的赔偿金。

2. ​​特殊情形与历史规定​​
   2008年之前，仅协商解除或劳动者不胜任工作被解除时，经济补偿有12个月限制；医疗期满、裁员等情形无此限制。现行法律已统一标准，但需注意个别地区司法指导意见的例外。

3. ​​违法解除的赔偿金计算​​
   用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍。例如：月工资未超社平工资3倍的劳动者工作15年，可获30个月工资赔偿；若月工资超3倍，则最高赔偿24个月工资（12个月×2）。

​​总结​​：赔偿金限制并非绝对，需结合工资水平、工作年限及解除原因综合判断。建议劳动者留存工资流水、劳动合同等证据，必要时咨询专业法律人士以确保权益。