​​解除劳动合同前12个月的平均工资是计算经济补偿的核心依据，需包含所有货币性收入（工资、奖金、津贴等），并受当地最低工资和社平工资三倍的双重限制​​。具体计算时，若实际工作不足12个月则按实际月数平均，且税前应发工资为基准，确保劳动者权益与法律合规性。

1. ​​计算范围全覆盖​​：平均工资涵盖劳动合同解除前12个月的全部应得收入，包括基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等货币性报酬。年终奖需分摊至对应月份计算，避免遗漏关键组成部分。

2. ​​上下限保护机制​​：若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶，且补偿年限最长不超过12年。

3. ​​特殊情形处理​​：工作不满12个月的，按实际工作月数平均；代通知金或违法解除赔偿金（2倍补偿）的计算均以此平均工资为基数，体现法律对弱势方的倾斜保护。

4. ​​税前应发工资原则​​：社保、个税等代扣代缴部分仍计入工资基数，用人单位不得以“税后实发”为由减少补偿金额，确保劳动者获得全额法定权益。

​​提示​​：双方应保留完整工资记录以备核查，用人单位需严格按法定标准支付，避免争议；劳动者可通过查询工资条或银行流水核实计算准确性，必要时申请劳动仲裁维护权益。