​​公司不缴纳“一金”（住房公积金）属于违法行为，劳动者有权依法**并要求补缴。​​根据我国《住房公积金管理条例》及相关法律，用人单位必须为员工办理住房公积金登记并足额缴存，否则将面临行政处罚甚至法院强制执行。以下是关键要点解析：

1. ​​法律强制性规定​​
   住房公积金与社保五险同属法定福利，企业必须自用工之日起30日内办理缴存登记。拒绝缴纳或协商“自愿放弃”均无效，任何书面协议均不具备法律效力。

2. ​​违法后果​​
   企业未缴存住房公积金的，住房公积金管理中心可责令限期补缴，并处以1万至5万元罚款；逾期不缴的，可申请法院强制执行。员工还可通过劳动仲裁或诉讼**。

3. ​​劳动者权益影响​​
   未缴纳公积金将导致员工无法享受低息公积金**、租房补贴等福利，长期累积的公积金账户余额损失可能高达数万元。

4. ​​常见误区澄清​​

   • 误区一：农村户口或外籍员工可不缴。实际仅农村户口员工可协商，城镇户口必须强制缴纳。
   • 误区二：试用期或未签合同可不缴。只要存在事实劳动关系，企业均需依法缴存。

​​总结​​：住房公积金是劳动者的法定权益，企业拒缴属违法行为。员工应保留工资流水、劳动合同等证据，及时向住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁，确保自身权益不受侵害。