​​五险一金个人交公司不交是不可以的​​。​​公司必须依法为员工缴纳五险一金​​，这是企业的法定义务，员工个人无法单独承担全部费用。若公司未缴纳，员工有权通过法律途径**，要求补缴并追究企业责任。

1. ​​五险一金的法定性质​​
   五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金中，养老、医疗、失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险由企业全额承担。​​公积金虽非全国强制，但多数地区要求企业缴存​​。企业拒缴属违法，社保和公积金管理部门可责令补缴并处以罚款。

2. ​​个人无法替代企业缴纳​​
   员工仅能以灵活就业身份缴纳养老和医疗保险，​​无法单独缴纳失业、工伤、生育保险及公积金​​。公积金必须通过单位缴存，个人无独立缴存渠道。企业未缴时，员工无需自行补足企业部分，而应通过投诉或仲裁追责。

3. ​​企业拒缴的法律后果​​
   企业未缴五险一金将面临滞纳金、欠缴金额1—3倍罚款，员工可解除劳动合同并索要经济补偿。公积金管理中心同样可强制企业补缴，逾期不办最高罚款5万元。

4. ​​**途径​​
   员工可先与企业协商，无果后向社保局、公积金管理中心投诉，或申请劳动仲裁。需保留劳动合同、工资流水等证据，流程包括申请、受理、调解和裁决。

​​提示​​：五险一金是员工核心权益，企业拒缴风险巨大。员工应积极**，确保自身保障不受损害。