五险一金是用人单位必须依法为员工缴纳的法定福利，其中“一金”即住房公积金同样具有强制性。如果公司不给交住房公积金，员工可以采取以下步骤维护自身权益：

1. 明确公司行为违法

根据《住房公积金管理条例》的规定，单位必须为与其存在劳动关系的员工缴存住房公积金，这是法律明文规定的义务。如果公司未履行这一义务，则属于违法行为。

2. 收集并保留相关证据

在与公司沟通或采取法律行动前，员工应收集并保留以下证据：

• 劳动合同；
• 工资条或银行流水；
• 公司未缴纳住房公积金的相关证明（如工资单上未显示公积金扣款）；
• 其他可能证明劳动关系和工资收入的材料。

3. 与公司沟通协商

员工应与公司进行友好沟通，了解未缴纳住房公积金的具体原因。如果公司存在误解或暂时困难，可以通过协商解决问题。明确告知公司其行为的违法性，并要求其尽快补缴。

4. 申请劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。在申请仲裁时，需提交相关证据以支持自己的主张。

5. 通过法律途径**

如果仲裁未能解决问题，员工还可以通过诉讼途径向法院提起诉讼，要求公司补缴住房公积金。在此过程中，可以咨询专业律师，了解法律权益和诉讼流程。

6. 自行补缴公积金

在**过程中，员工也可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳住房公积金。虽然这种方式无法替代公司的法定责任，但可以保障自己的权益不受进一步损害。

总结

五险一金是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位未缴纳住房公积金属于违法行为。员工在**时应保持理性，通过合法途径维护自身权益。建议在处理过程中咨询专业人士，以确保**行动的有效性。