不合法

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，公司仅缴纳五险不缴纳一金的行为存在合法性争议，需分情况讨论：

一、五险的强制性

1. 法定责任 ：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）属于国家强制缴纳的社会保险，用人单位必须依法办理，否则将面临罚款及滞纳金。

2. 违法后果 ：未缴五险的，社保部门可责令限期补缴，并对单位处以应缴金额1-3倍的罚款。

二、一金的非强制性

1. 无强制规定 ：住房公积金无全国性强制缴纳要求，目前多数地区不强制实施。

2. 协商与** ：若公司未缴纳一金，员工可要求协商补缴，或向住房公积金管理中心投诉，逾期不缴可面临单位罚款。

三、建议与注意事项

• 优先保障五险 ：五险涉及养老、医疗等基础权益，建议通过法律途径要求单位补缴。

• 保留证据 ：若协商无果，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门或法院起诉。

公司仅交五险不交一金的行为在五险方面违法，但一金不强制，需结合实际情况**。