‌五险一金中的“一金”（住房公积金）公司是否可以不交？‌ ‌根据我国现行法律规定，住房公积金属于强制缴纳范畴，企业必须为在职职工缴存‌。但实际操作中存在两类例外：一是部分小微企业经申请可暂缓缴纳；二是劳务派遣、非全日制用工等特殊劳动关系可能不强制要求缴存。

‌分点说明：‌

1. ‌法律强制性‌
   《住房公积金管理条例》明确规定用人单位须为职工开户并按月足额缴存，违者将面临补缴、罚款等行政处罚。

2. ‌例外情形‌

• ‌小微企业豁免‌：部分地区对经营困难的小微企业提供缓缴政策，需向公积金管理中心申请备案；
• ‌特殊用工形式‌：如退休返聘、劳务外包等非标准劳动关系可能不强制缴纳。

3. ‌员工权益影响‌
   若企业违规拒缴，职工可通过投诉（12329热线）或劳动仲裁追缴，且影响公积金**等福利申请。

‌总结提示‌：企业应依法缴存公积金，员工遇拒缴时可保留劳动合同、工资流水等证据**。灵活就业人员可自愿开户缴存，享受同等权益。