根据我国现行法律法规，公司仅提供五险不交一金是否违法需分情况讨论：
一、五险的强制性
五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）属于国家强制缴纳的社会保险，用人单位必须依法办理，否则将面临法律制裁。
二、一金的非强制性
住房公积金（一金）并非国家强制要求，目前大部分地区不强制企业缴纳。企业可根据自身情况选择是否为员工办理。
三、处理建议
协商沟通 ：优先与单位协商要求补缴一金，部分企业可能因福利待遇考虑主动补缴。
投诉** ：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任。
法律后果 ：单位长期不缴纳五险属于违法行为，可能被处以罚款；而一金不缴虽不违法，但可能影响员工购房等权益。
总结 ：公司仅交五险不违法，但建议通过协商或法律途径维护自身权益，避免因一金问题产生纠纷。
五险一金个人交公司不交是不可以的 。公司必须依法为员工缴纳五险一金 ，这是企业的法定义务，员工个人无法单独承担全部费用。若公司未缴纳，员工有权通过法律途径**，要求补缴并追究企业责任。 五险一金的法定性质 五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金中，养老、医疗、失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险由企业全额承担。公积金虽非全国强制
五险一金是用人单位必须依法为员工缴纳的法定福利，其中“一金”即住房公积金同样具有强制性。如果公司不给交住房公积金，员工可以采取以下步骤维护自身权益： 1. 明确公司行为违法 根据《住房公积金管理条例》的规定，单位必须为与其存在劳动关系的员工缴存住房公积金，这是法律明文规定的义务。如果公司未履行这一义务，则属于违法行为。 2. 收集并保留相关证据 在与公司沟通或采取法律行动前
五险一金中的“一金”指住房公积金，其每月领取金额与缴存基数和比例直接相关，具体如下： 计算方式 住房公积金月缴存额 = 个人上一年度月平均工资 × 缴存比例 个人和单位按相同比例缴纳，比例范围为5%-12%，由单位确定。 影响因素 工资水平 ：缴存基数通常为个人月工资，工资越高，缴存额越高。 单位政策 ：不同单位或地区可能设定不同比例，例如一线城市可能达12%，二三线城市多为5%-10%。
五险一金中的 一金（住房公积金）并非强制缴纳 ，但根据《住房公积金管理条例》规定，单位在符合一定条件下应当为员工缴存。具体如下： 法律依据 《住房公积金管理条例》第二条规定，住房公积金适用于包括企业在内的多种单位及其在职职工，属于法定义务。 强制性与非强制性 五险（社保） ：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，由国家强制要求用人单位缴纳。 一金（公积金） ：虽非强制
企业不愿缴纳"一金"（住房公积金）的原因主要有以下几点： 成本压力 ： 缴纳住房公积金会增加企业的直接用工成本。根据各地政策，企业需要为员工缴纳一定比例的住房公积金，这部分费用直接计入企业运营成本，增加了企业的财务负担。 员工流动性 ： 员工的高流动性也是企业不愿缴纳住房公积金的原因之一。如果员工频繁离职，企业为员工缴纳的住房公积金可能无法得到充分利用，相当于为其他企业做了“嫁衣”
底薪3500元扣除五险后，实际到手金额约为3129.5元至3132.5元 ，具体因地区缴费比例差异可能略有浮动。关键影响因素 包括养老保险（个人缴纳8%）、医疗保险（2%左右）和失业保险（0.5%），而工伤保险和生育保险通常由单位承担，不涉及个人扣除。 五险构成与个人缴费比例 五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以3500元为基数
月薪税后3500元在国内属于较低收入水平 ，勉强达到部分城市最低工资标准 ，扣除房租和基本生活开支后结余有限 。具体可从三个维度分析： 地域对比 一线城市（如北京/上海）：低于平均薪资50%以上，需合租或偏远租房 二三线城市：接近服务业基础岗位工资水平（如超市收银员/客服） 县城/乡镇：可能高于当地普通劳动者收入 收支模拟 固定支出：单间房租（800-1500元）+
367.5元 根据2025年社保缴费政策，工资3500元时社保扣款金额如下（以北京为例）： 一、社保缴费比例（单位统一缴纳） 养老保险 ：单位8%，个人8% 医疗保险 ：单位10%，个人2%（含3元大病统筹） 失业保险 ：单位1%，个人0.2% 工伤保险 ：单位0.5%-2%（行业浮动，个人不缴） 生育保险 ：单位0.8%，个人不缴 二、计算过程 养老保险 ：3500元 × 8% =
工资3500元、社保基数4511元，退休后养老金约为1200-1800元/月 ，具体金额取决于缴费年限、退休年龄及当地社平工资水平。关键亮点 ： 缴费基数影响显著 ：4511元基数按8%计入个人账户（约360元/月），缴费年限越长，账户累积越多。 基础养老金挂钩社平工资 ：若退休时社平工资为7000元，缴费指数0.65（4511÷社平工资）
2975元 根据相关社保政策及搜索结果，工资3500元扣除五险一金后的剩余金额需结合地区政策和个人缴费比例综合计算。以下是具体说明： 一、五险扣除金额（以广州市为例） 养老保险 ：按当地最低基数4588元计算，个人缴纳8%，即367.04元； 医疗保险 ：按最低基数5674元计算，个人缴纳2%，即113.48元； 失业保险 ：按最低基数2300元计算，个人缴纳0.2%，即7元； 其他险种
五险一金中的“一金”（住房公积金）公司是否可以不交？ 根据我国现行法律规定，住房公积金属于强制缴纳范畴，企业必须为在职职工缴存 。但实际操作中存在两类例外：一是部分小微企业经申请可暂缓缴纳；二是劳务派遣、非全日制用工等特殊劳动关系可能不强制要求缴存。 分点说明： 法律强制性 《住房公积金管理条例》明确规定用人单位须为职工开户并按月足额缴存，违者将面临补缴、罚款等行政处罚。
公司不交五险一金属于违法行为，劳动者可以依法**。以下是具体分析： 一、法律依据 强制性规定 根据《劳动法》《社会保险法》等法律，用人单位必须为员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），这是法定义务，无协商余地。 违法后果 行政处罚 ：用人单位逾期不缴，将被责令补缴并加收每日万分之五的滞纳金，同时面临罚款（欠缴金额1-3倍）及责任人罚款（500-3000元）。
公司不缴纳“一金”（住房公积金）属于违法行为，劳动者有权依法**并要求补缴。 根据我国《住房公积金管理条例》及相关法律，用人单位必须为员工办理住房公积金登记并足额缴存，否则将面临行政处罚甚至法院强制执行。以下是关键要点解析： 法律强制性规定 住房公积金与社保五险同属法定福利，企业必须自用工之日起30日内办理缴存登记。拒绝缴纳或协商“自愿放弃”均无效，任何书面协议均不具备法律效力
违法 根据我国现行法律法规，公司上班两年不交五险一金的行为属于违法行为，具体影响和法律后果如下： 一、违法行为性质 社会保险的强制性 社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金是法律强制性的社会保障制度，用人单位必须依法缴纳，不存在“自愿不缴”的情形。 劳动合同的必备条款 《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得以“试用期”为由拒绝缴纳社保。 二、法律后果
公司不交一金说明该公司可能未为员工缴纳住房公积金。虽然五险是用人单位必须依法为员工缴纳的法定社会保险，但住房公积金的缴纳并非法律强制要求，而是企业自主决定是否为员工缴纳的福利待遇。 一金并非法律强制要求 根据《住房公积金管理条例》，用人单位可以自主决定是否为员工缴纳住房公积金。这意味着，公司不交一金并不一定违法，而更多是反映了企业的经济状况、经营策略或对员工福利的重视程度。
不合法 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，公司仅缴纳五险不缴纳一金的行为存在合法性争议，需分情况讨论： 一、五险的强制性 法定责任 ：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）属于国家强制缴纳的社会保险，用人单位必须依法办理，否则将面临罚款及滞纳金。 违法后果 ：未缴五险的，社保部门可责令限期补缴，并对单位处以应缴金额1-3倍的罚款。 二、一金的非强制性 无强制规定
五险一金是每个公司必须交的吗？ 是的，根据中国法律，用人单位必须为员工缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和“一金”（住房公积金） 。这是企业的法定义务，无论员工是否自愿放弃或协商不缴，均属无效。试用期员工同样享有这一权益，违规企业将面临罚款甚至列入失信名单。 法律强制性与覆盖范围 五险一金的缴纳依据《劳动法 》《社会保险法
是的，"一金"是国家规定必须缴纳的。 "一金"通常指的是住房公积金，它是国家为了保障职工的住房需求而设立的一项强制性福利制度。根据《住房公积金管理条例》，所有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，都必须按时足额缴纳住房公积金。 具体而言，住房公积金的缴纳要求包括： 强制性 ：住房公积金的缴纳具有强制性
必须缴纳 根据我国现行法律规定，住房公积金（即“一金”）的缴纳情况如下： 一、法律地位与强制性 住房公积金属于法定强制缴存项目 根据《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位必须按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或减少缴存。若单位存在缴存困难，需经职工代表大会或工会同意并报住房公积金管理中心批准后方可调整。 与社会保险的强制差异 五险（养老保险、医疗保险等）是法律明确规定的强制社会保险
