​​五险一金是每个公司必须交的吗？​​
​​是的，根据中国法律，用人单位必须为员工缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和“一金”（住房公积金）​​。这是企业的法定义务，无论员工是否自愿放弃或协商不缴，均属无效。试用期员工同样享有这一权益，违规企业将面临罚款甚至列入失信名单。

1. ​​法律强制性与覆盖范围​​
   五险一金的缴纳依据《劳动法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》等明确规定。其中，“五险”由单位和个人按比例分担（如养老保险单位缴21%、个人缴8%），工伤保险和生育保险由企业全额承担；住房公积金则要求单位在用工30日内办理缴存登记，比例通常为工资的5%-12%。

2. ​​员工权益与常见误区​​
   部分企业以“试用期不缴”“协商不缴”为由逃避责任，但法律明确禁止此类行为。员工可通过协商、投诉或法律途径**，如向社保局或公积金管理中心举报。生育保险与医保合并后，参保医保即自动覆盖生育险，待遇不变。

3. ​​违规后果与企业责任​​
   企业未缴或少缴五险一金，需补缴欠款并支付滞纳金，情节严重的将面临1万-5万元罚款。员工可据此解除劳动合同并要求赔偿，企业还可能被列入失信“黑名单”，影响信用评级。

​​总结​​：五险一金是劳动者的基本保障，企业必须依法足额缴纳。员工应主动核对缴费记录，遇侵权及时**，确保自身权益不受损害。