​​公司必须为员工缴纳五险一金吗？答案是肯定的。​​根据我国《劳动法》《社会保险法》等规定，​​五险一金是企业的法定义务​​，具有强制性且不可协商免除。​​“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“一金”指住房公积金​​，其中养老、医疗、失业由企业和个人共同缴纳，工伤、生育由企业全额承担，公积金按比例缴存。​​企业未缴纳属违法行为​​，员工可投诉并主张补缴，甚至解除劳动合同。

1. ​​法律明确强制缴纳​​
   五险一金的法律依据涵盖《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条等，要求企业自用工之日起30日内办理社保登记。​​员工自愿放弃或协商不缴均无效​​，企业仍需承担法律责任。若企业拒缴，社保和公积金管理部门可责令补缴并处以罚款，甚至申请法院强制执行。

2. ​​五险一金的实际作用​​

   • ​​养老保险​​保障员工退休后的基本生活；
   • ​​医疗保险​​覆盖就医费用；
   • ​​失业保险​​提供失业期间救济；
   • ​​工伤保险​​补偿工伤损失；
   • ​​生育保险​​支持女性职工生育权益；
   • ​​住房公积金​​助力购房、租房等需求。企业拒缴将直接损害员工这些权益。

3. ​​常见误区与应对​​
   部分企业以“试用期不缴”“按最低基数缴”等理由规避责任，均属违法。员工可通过以下途径**：

   • 与单位协商；
   • 向当地社保稽核部门或公积金管理中心投诉；
   • 申请劳动仲裁或起诉。

​​总结​​：五险一金是员工合法权益，企业必须依法足额缴纳。若遇侵权，员工应积极**，同时保留劳动合同、工资流水等证据。对于企业而言，合规缴纳不仅是法律要求，更是吸引人才的基础保障。