公司不交五险一金属于违法行为，劳动者可以依法**。以下是具体分析：

一、法律依据

1. 强制性规定

   根据《劳动法》《社会保险法》等法律，用人单位必须为员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），这是法定义务，无协商余地。

2. 违法后果

   • 行政处罚 ：用人单位逾期不缴，将被责令补缴并加收每日万分之五的滞纳金，同时面临罚款（欠缴金额1-3倍）及责任人罚款（500-3000元）。

   • 劳动权益保障 ：员工可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

二、**途径

1. 协商解决

   首先尝试与用人单位沟通，明确告知违法行为并要求限期补缴。

2. 投诉举报

   若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令补缴并处罚款。

3. 劳动仲裁

   向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴五险一金及赔偿损失，仲裁时效为一年。

4. 诉讼**

   对仲裁结果不满的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 证据收集 ：劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等是关键证据。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

公司不交五险一金不仅违法，劳动者可通过多种法律途径**，建议尽早采取行动以保障自身权益。