违法

根据我国现行法律法规，公司上班两年不交五险一金的行为属于违法行为，具体影响和法律后果如下：

一、违法行为性质

1. 社会保险的强制性

   社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金是法律强制性的社会保障制度，用人单位必须依法缴纳，不存在“自愿不缴”的情形。

2. 劳动合同的必备条款

   《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得以“试用期”为由拒绝缴纳社保。

二、法律后果

1. 行政处罚

   • 社保缴费 ：社保部门可责令限期补缴，逾期不缴按日加收0.5‰滞纳金，并处欠缴金额100%-300%罚款。

   • 公积金缴纳 ：住房公积金管理中心可责令限期办理，逾期不缴处1万-5万元罚款。

2. 经济赔偿

   员工可要求用人单位支付拖欠的社保费用及赔偿金，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 劳动合同解除权

   员工有权以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求补缴社保及支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、**建议

1. 收集证据

   保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，便于后续**。

2. 协商解决

   可先与用人单位协商补缴，要求支付拖欠的社保及赔偿。

3. 法律途径

   • 向劳动行政部门投诉（如当地社保局、住房公积金中心）；

   • 申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 协议无效 ：即使与用人单位签订放弃社保的协议，因违反法律规定，该协议无效；

• 长期影响 ：未缴社保可能导致退休后无法领取养老金、医疗保险等，甚至影响其他权益。

公司两年不缴五险一金的行为不仅违法，还会对员工造成重大损失，建议员工积极**。