3890元左右

工资5000元扣除五险一金后的剩余金额需结合社保缴费比例和地区政策综合计算。以下是详细说明：

一、五险一金扣除比例（以5000元工资为例）

1. 养老保险

   • 单位缴纳20%，个人缴纳8%；

2. 医疗保险

   • 单位缴纳10%，个人缴纳2%；

3. 失业保险

   • 单位缴纳1.5%，个人缴纳0.2%；

4. 工伤保险与生育保险

   • 全部由单位承担，个人无需缴纳；

5. 住房公积金

   • 单位和个人各缴纳5%-12%，具体比例因地区而异。

二、具体扣除金额

• 单位缴纳部分 ：5000 × （20% + 10% + 1.5% + 0.5% + 12%） = 5000 × 44% = 2200元

• 个人缴纳部分 ：5000 × （8% + 2% + 0.2%） = 5000 × 10.2% = 510元

• 总扣除金额 ：2200元（单位） + 510元（个人） = 2710元

三、剩余金额计算

• 税前工资 ：5000元

• 扣除五险一金后 ：5000 - 2710 = 2290元

• 考虑个税 ：若工资未达起征点（5000元起征点为5000元，无需纳税），则实际到手约2290元。

四、地区差异说明

• 住房公积金实际扣除金额可能因单位选择的缴费基数和比例不同而有所浮动，例如按5%比例缴纳时，个人部分为5000 × 12% = 600元；

• 若单位缴费基数低于5000元，个人缴纳部分可能为0。

五、其他注意事项

• 以上计算未包含专项附加扣除（如子女教育、住房**等）；

• 实际到手金额可能因地区社保政策、公积金缴存比例及银行代扣方式略有差异。

5000元工资扣除五险一金后，实际到手金额约为3890元 （税前）。