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12000五险一金后拿多少

‌月薪12000元扣除五险一金后实际到手约9000-10000元 ‌，具体金额因地区缴费比例差异而浮动。‌关键影响因素 ‌包括：‌养老保险（8%） ‌、‌医疗保险（2%+3元） ‌、‌失业保险（0.2%-0.5%） ‌、‌公积金（5%-12%） ‌，而工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。 分项计算明细 ‌养老保险 ‌：个人缴纳比例为8%，即12000×8%=960元。 ‌医疗保险 ‌

2025-05-15 资格考试

12000工资扣除五险一金还剩多少

根据权威信息，12000元工资扣除五险一金后剩余金额如下： 一、扣除比例与金额 五险一金 养老保险 ：8%（12000×0.08=960元） 医疗保险 ：2%（12000×0.02=240元） 失业保险 ：1%（12000×0.01=120元） 工伤保险和生育保险 ：个人不缴费 住房公积金 ：5%（12000×0.05=600元） 总计 ：1920元（不同地区可能存在差异）

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月薪12000扣除五险一金税后多少

​​月薪12000元扣除五险一金和个人所得税后，实际到手金额约为9205元至10086元​ ​，具体因地区社保比例、公积金缴存基数差异而浮动。​​关键影响因素​ ​包括养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.2%-0.5%）、住房公积金（5%-12%）及个税起征点（5000元）。 ​​五险一金扣除​ ​：以常见比例计算，个人需缴纳养老保险960元（8%）、医疗保险240元（2%）

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12000工资去掉五险一金和税收

月薪12000元扣除五险一金和个税后，​​实际到手金额约为9200元至10000元​ ​，具体因地区和缴纳比例差异而浮动。​​关键影响因素包括社保公积金缴费基数、地方政策差异及个税起征点​ ​，其中五险一金个人部分通常占工资的15%-22%，个税按超额累进税率计算。 以常见比例为例，五险一金个人缴纳部分约为工资的18.5%（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、住房公积金8%）

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10000扣完五险一金和税

根据2024年最新标准，月薪10000元扣除五险一金及税费后，实际到手金额约为7510元。具体计算如下： 一、五险一金扣除 社保缴费比例 养老保险：8% 医疗保险：2% 失业保险：0.2% 住房公积金：12% 其他（如生育保险）：0.5% 总计 ：22.9%（10000×22.9% = 2290元） 扣除金额 五险一金合计扣除2290元，剩余工资为7710元。 二、个人所得税计算

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12000五险一金全额缴纳多少

根据2025年最新政策及权威信息，月薪12000元的五险一金全额缴纳金额如下（以常见城市标准为例）： 一、个人缴费明细 养老保险 ：8%（个人账户）+ 16%（单位账户）= 24% 个人缴纳：12000 × 8% = 960元 单位缴纳：12000 × 16% = 1920元 医疗保险 ：2%（个人账户）+ 6%（单位账户）= 8% 个人缴纳：12000 × 2% = 240元 单位缴纳

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12000没有5险一金扣多少税

‌月收入12000元且无五险一金时，扣税金额为1145元 ‌。‌关键点 ‌：①适用10%税率；②需扣除5000元起征点及1500元专项附加（默认）；③实际应纳税所得额为5500元。 ‌分点说明 ‌： ‌起征点与税率 ‌ 中国个税起征点为5000元/月，12000元收入扣除起征点后为7000元，属于3%-10%税率区间（全年累计3.6万-14.4万部分）。 ‌专项附加扣除 ‌ 若无五险一金

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12000交完五险一金税后多少

工资12000元扣除五险一金后的税后收入因地区政策不同存在差异，具体如下： 上海地区 五险一金比例：16%（含8%养老、2%医疗、1%失业、5%公积金） 个税计算：应纳税所得额 = 12000 - 1920 - 5000 = 5080元，适用20%税率，速算扣除数210元 税后收入：5080 × 20% - 210 = 796元 最终到手：12000 - 1920 - 796 =

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3500含个人缴纳五险一金

若工资为3500元且包含个人缴纳的五险一金，到手工资通常低于3500元。具体计算如下： 1. 五险一金缴纳比例 养老保险：个人缴纳8%。 医疗保险：个人缴纳2%。 失业保险：个人缴纳0.3%。 住房公积金：个人缴纳7%。 生育保险和工伤保险：个人无需缴纳。 2. 到手工资计算 以3500元为税前工资，扣除五险一金后的到手工资为： 养老保险：3500 × 8% = 280元。 医疗保险：3500

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3500交五险一金要扣除个人

​​月薪3500元扣除五险一金后，个人实际到手工资约为2975元，其中个人需承担约525元（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、住房公积金5%）​ ​。具体金额因地区和政策差异可能略有浮动，但核心构成与比例基本一致。 ​​五险一金的构成与个人缴费比例​ ​ 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金为住房公积金。​​个人仅需缴纳养老、医疗、失业和公积金​ ​

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工资8000是扣完五险一金再扣税吗

是的，工资8000元是先扣完五险一金，再进行个人所得税的扣除。 五险一金的扣除 ： 养老保险 ：通常个人需缴纳工资的8%，单位缴纳20%。 医疗保险 ：个人需缴纳2%，单位缴纳8%左右。 失业保险 ：个人需缴纳0.5%，单位缴纳2%。 工伤保险 ：个人无需缴纳，单位缴纳0.5%左右。 生育保险 ：个人无需缴纳，单位缴纳1%左右。 住房公积金 ：个人与单位各缴纳5%-12%，具体比例由单位自行选择

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一万月薪扣除五险一金剩多少

7500元 根据现行社保和税收政策，月薪1万元扣除五险一金后，实际到手约7500元。具体计算如下： 一、扣除项目及金额 个人所得税 税前应纳税所得额：10000元 - 5000元（起征点）= 5000元 应缴税额：3000元×3% + 2000元×10% = 290元 税后收入：10000元 - 290元 = 9710元 五险一金 养老保险 ：8%（单位20%+个人8%）= 800元

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工资8000五险一金扣多少税后

​​月薪8000元扣除五险一金和个人所得税后，实际到手工资约为6400元至6500元​ ​。具体金额因地区、单位缴纳比例及专项附加扣除等因素略有差异，​​五险一金通常扣除约1480元至1800元，个税缴纳约36元至141元​ ​。以下是详细分析： ​​五险一金扣除​ ​ 养老保险（个人8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%）和住房公积金（5%-12%）是主要构成。以常见比例计算

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五险一金可以不按实际工资扣吗

​​五险一金必须按实际工资缴纳，否则属于违法行为​ ​。​​企业若通过降低缴费基数“节省成本”，将面临罚款、补缴及员工**风险​ ​，而员工则可能因养老金缩水、医保报销受限等遭受长期权益损失。以下是关键点解析： ​​法律明确要求足额缴纳​ ​ 根据《社会保险法 》和《住房公积金管理条例》，五险一金缴费基数应为员工上年度月平均工资或入职首月工资，包含基本工资、奖金、津贴等全部劳动报酬

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４０００工资扣除五险一金剩多少

‌月薪4000元扣除五险一金后实际到手约3100-3400元 ‌，具体金额因地区缴费比例差异而浮动。‌关键影响因素 ‌包括：养老保险（8%）、医疗保险（2%+3元）、失业保险（0.2%-0.5%）、公积金（5%-12%）及工伤保险/生育保险（个人不缴纳）。 分项计算明细（以常见比例为例）： ‌养老保险 ‌：个人缴纳8%，即4000×8%=320元 ‌医疗保险 ‌：个人缴纳2%+3元

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工资5000扣除五险还剩多少

约3890元 根据2024年社保及住房公积金的常规缴纳比例，工资5000元扣除五险一金后的剩余金额可参考以下计算： 一、五险一金具体扣除金额 养老保险 单位缴纳20%（5000×20%） 个人缴纳8%（5000×8%） 总计扣除400元 医疗保险 单位缴纳8%（5000×8%） 个人缴纳2%（5000×2%） 总计扣除100元 失业保险 单位缴纳2%（5000×2%）

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工资5000扣除5险二金还剩多少钱

3890元左右 工资5000元扣除五险一金后的剩余金额需结合社保缴费比例和地区政策综合计算。以下是详细说明： 一、五险一金扣除比例（以5000元工资为例） 养老保险 单位缴纳20%，个人缴纳8%； 医疗保险 单位缴纳10%，个人缴纳2%； 失业保险 单位缴纳1.5%，个人缴纳0.2%； 工伤保险与生育保险 全部由单位承担，个人无需缴纳； 住房公积金 单位和个人各缴纳5%-12%

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公司不给交一金合法吗

公司不给交一金是不合法的。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 1. 一金的法律定义 一金即住房公积金，是国家为保障职工住房权益而设立的专项储蓄金。单位必须依法为职工缴纳住房公积金，这是法定的强制性义务。 2. 一金的重要性 住房公积金不仅用于职工购房、租房，还在职工退休

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工资3500交完五险剩多少

2975元 根据相关社保政策及搜索结果，工资3500元扣除五险一金后的剩余金额需结合地区政策和个人缴费比例综合计算。以下是具体说明： 一、五险扣除金额（以广州市为例） 养老保险 ：按当地最低基数4588元计算，个人缴纳8%，即367.04元； 医疗保险 ：按最低基数5674元计算，个人缴纳2%，即113.48元； 失业保险 ：按最低基数2300元计算，个人缴纳0.2%，即7元； 其他险种

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工资3500社保基数4511退休金多少

​​工资3500元、社保基数4511元，退休后养老金约为1200-1800元/月​ ​，具体金额取决于缴费年限、退休年龄及当地社平工资水平。​​关键亮点​ ​： ​​缴费基数影响显著​ ​：4511元基数按8%计入个人账户（约360元/月），缴费年限越长，账户累积越多。 ​​基础养老金挂钩社平工资​ ​：若退休时社平工资为7000元，缴费指数0.65（4511÷社平工资）

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