月薪12000扣除五险一金税后多少

​月薪12000元扣除五险一金和个人所得税后,实际到手金额约为9205元至10086元​​,具体因地区社保比例、公积金缴存基数差异而浮动。​​关键影响因素​​包括养老保险(8%)、医疗保险(2%)、失业保险(0.2%-0.5%)、住房公积金(5%-12%)及个税起征点(5000元)。

  1. ​五险一金扣除​​:以常见比例计算,个人需缴纳养老保险960元(8%)、医疗保险240元(2%)、失业保险24-60元(0.2%-0.5%),住房公积金600-1440元(5%-12%),合计约1860-2664元。工伤保险和生育保险由单位承担,个人无需缴费。
  2. ​个人所得税计算​​:应纳税所得额=月薪12000元-五险一金个人部分-起征点5000元,约为4336-5140元,适用3%税率,个税约130-154元。若存在专项附加扣除(如子女教育、房贷),税额进一步降低。
  3. ​实际到手金额​​:综合五险一金和个税后,税后收入区间为9205元(公积金12%)至10086元(公积金5%)。例如,北京某案例显示税后约9205元,而四川某测算结果为10086元。

​提示​​:以上为估算值,实际金额需以单位申报的社保公积金比例为准。建议通过当地社保平台或个税APP查询个性化结果,并关注政策动态调整。

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约3890元 根据2024年社保及住房公积金的常规缴纳比例,工资5000元扣除五险一金后的剩余金额可参考以下计算: 一、五险一金具体扣除金额 养老保险 单位缴纳20%(5000×20%) 个人缴纳8%(5000×8%) 总计扣除400元 医疗保险 单位缴纳8%(5000×8%) 个人缴纳2%(5000×2%) 总计扣除100元 失业保险 单位缴纳2%(5000×2%)

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工资5000扣除5险二金还剩多少钱

3890元左右 工资5000元扣除五险一金后的剩余金额需结合社保缴费比例和地区政策综合计算。以下是详细说明: 一、五险一金扣除比例(以5000元工资为例) 养老保险 单位缴纳20%,个人缴纳8%; 医疗保险 单位缴纳10%,个人缴纳2%; 失业保险 单位缴纳1.5%,个人缴纳0.2%; 工伤保险与生育保险 全部由单位承担,个人无需缴纳; 住房公积金 单位和个人各缴纳5%-12%

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