解除前12个月平均工资是计算经济补偿的重要依据，按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，具体计算方法如下：

1. 计算依据

解除前12个月平均工资以劳动者应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等项目。

2. 计算方法

• 正常情况：以劳动合同解除或终止前12个月的应得工资总额除以12个月，得出月平均工资。
• 工作不满12个月：按实际工作月数计算平均工资。

3. 特殊情况

• 低于最低工资标准：若计算出的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。
• 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 注意事项

• 工资计算中不包括劳动者以下收入：赔偿金、违约金、赔偿性收入等。
• 工资计算应综合考虑劳动者实际收入情况，确保公平合理。

通过准确计算解除前12个月平均工资，可以保障劳动者的合法权益，同时也为用人单位和劳动者双方提供清晰的依据。