探亲假之所以设定为四年一次，主要基于以下几点考虑：

1. 工作与家庭的平衡：

   • 探亲假的初衷是为了让长期在外工作或因工作性质无法经常回家的员工，有机会与家人团聚，享受亲情。四年一次的设定，确保了员工有足够的时间与家人共度，同时也兼顾了工作的需要。

2. 交通与经济成本：

   • 对于一些员工来说，回家探亲可能需要长途跋涉，涉及较高的交通费用。四年一次的探亲假，可以减少因频繁探亲而产生的经济负担，使员工能够更合理地安排家庭开支。

3. 企业运营的稳定性：

   • 企业在安排员工休假时，需要考虑生产的连续性和团队的稳定性。四年一次的探亲假，有助于企业合理规划人力资源，避免因员工频繁休假而导致的工作中断或团队不稳定。

4. 国家政策的引导：

   • 国家在制定探亲假政策时，会综合考虑社会经济发展、人口流动、家庭结构等因素。四年一次的探亲假，体现了国家对员工家庭团聚权利的尊重，同时也鼓励员工在工作之余，重视家庭生活。

总结： 探亲假四年一次的设定，综合考虑了员工个人、企业和社会等多方面因素，旨在实现工作与家庭的平衡，减少员工的经济负担，维护企业运营的稳定性，并体现国家对员工家庭团聚权利的尊重。这一政策的实施，对于促进社会和谐、增强员工幸福感具有积极意义。