探亲假是否包含周六日需分情况讨论，具体如下：
包含周六日的情况
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条，探亲假按自然日历天数计算， 包括公休日（周六、周日）和法定节假日 。例如，探望配偶的假期为30天，未婚职工探望父母的假期为20天，均包含周末。
计算方式说明
假期总时长为连续自然日，中间的法定节假日不另计算（如春节、国庆等）。
若假期与周末重叠，实际休假日不会增加，但工资按标准发放。
适用范围限制
该规定主要适用于 国家机关、人民团体及全民所有制企业、事业单位 的固定职工，其他单位需参照地方政策执行。
总结 ：探亲假包含周六日，但需注意总时长计算方式及单位适用性。建议提前与单位确认具体实施细则。
探亲假一年可请1次，每次20天起（未婚职工）或每4年1次20天（已婚职工）。 关键点包括：仅限国家机关/事业单位职工 、需满足与父母异地居住条件 、单位可结合工作安排调整假期时间 。 具体规定分点说明 适用人群 仅适用于国家机关、人民团体和全民所有制企事业单位正式职工 需与父母/配偶不住在同一城市且公休假日无法团聚 请假频次与天数 未婚职工 ：每年1次
探亲假之所以设定为四年一次，主要基于以下几点考虑： 工作与家庭的平衡 ： 探亲假的初衷是为了让长期在外工作或因工作性质无法经常回家的员工，有机会与家人团聚，享受亲情。四年一次的设定，确保了员工有足够的时间与家人共度，同时也兼顾了工作的需要。 交通与经济成本 ： 对于一些员工来说，回家探亲可能需要长途跋涉，涉及较高的交通费用。四年一次的探亲假，可以减少因频繁探亲而产生的经济负担
根据国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母每四年可以享受一次探亲假，假期为20天。 具体政策解读： 适用范围 ：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。 休假频率 ：已婚职工每四年有一次探亲假机会，而未婚职工探望父母则每年有一次，假期为20天。 假期时长 ：已婚职工的探亲假固定为20天，与未婚职工探望父母相同。 特殊情况
不是 探亲假并非仅限在编人员享受，编外人员同样可以依法享有该假期。具体条件如下： 适用主体 探亲假适用于所有与用人单位签订劳动合同的职工，包括编内和编外人员。只要满足工作满一年且符合事由条件（如与配偶或父母不住在一起），均可享受。 工作单位类型 需在 国家机关、人民团体、全民所有制企业（国企、事业单位） 工作，非上述单位人员不适用。 核心条件 时间条件 ：工作满1年； 事由条件 ：
探亲假未休完一般不能第二年补休，但特殊情况下可与单位协商或合并休假周期。 根据现行规定，探亲假具有明确的周期限制（如未婚职工每年20天、已婚职工每4年20天），法律未直接允许跨年补休 ，但存在两种例外情形：一是因工作需要或职工自愿时，未婚职工可申请两年合并休假45天；二是单位同意协商补偿，例如调整休假时间或给予经济补偿。 分点论述： 法律基础与常规限制
公务员探亲假省内不享受 的核心规定是：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，公务员探亲假仅适用于探望异地（跨省或跨市）居住的配偶或父母，同省范围内居住的亲属不享受该待遇 。这一政策主要基于探亲假“解决远距离团聚困难”的初衷，但需注意省内跨市居住是否算“异地”需结合单位具体细则 。 分点说明： 政策依据 探亲假最早由1981年《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确
探亲假路费报销最新标准明确：已婚职工需自理月工资30%以内部分，超出由单位承担，且仅限火车硬座、轮船四等舱等交通工具 。 报销范围与标准 ：根据国务院规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由单位全额负担；已婚职工探望父母的路费，若超过本人月标准工资30%，超出部分由单位报销。交通工具限定为火车硬座、轮船四等舱，高铁或飞机需按普通火车票价折算报销。 票据与路径要求
公务员探亲路费报销最新规定明确，报销范围包括交通补助费、中转住宿补助费和途中伙食补助费。其中，交通补助费按探亲里程和统一标准核定，具体标准由财务部门确定。 1. 报销范围 交通补助费 ：包括火车硬席座位费或硬席卧铺费（年满50周岁并连续乘车48小时以上可报卧铺费）、轮船四等舱位费，以及长途公共汽车费。 中转住宿补助费 ：如因路途遥远需中途住宿，可按标准报销住宿费用。 途中伙食补助费
公职人员探亲假路费报销规定如下： 一、报销主体与条件 适用范围：仅限国家机关、人民团体及全民所有制企业、事业单位工作满1年的职工。 事由条件：与配偶或父母分居两地且无法在公休日团聚。 二、报销标准 已婚职工探望父母 超出月工资30%以内的部分由单位报销，30%以内自理。 未婚/已婚职工探望配偶 往返路费全额由单位报销。 三、报销范围 交通方式：火车硬席（不分职级）、轮船四等舱
探亲假不含法定节假日 ，两者是独立的假期类型。探亲假是职工探望异地配偶或父母的带薪假期，法定节假日属于全民公共假期，二者不可叠加使用，但企业可自行规定更优政策。 探亲假依据国家规定设立，针对与配偶或父母分居两地的职工，通常为20-30天（视具体情况而定），期间工资照发。法定节假日如春节、国庆等是统一休假，全体劳动者均可享受。 探亲假与法定节假日的时间计算相互独立。例如，若探亲假跨越国庆节
2024年外省探亲假国家规定明确：符合条件的职工可享20-45天假期，已婚者每4年一次，路费部分报销。 具体适用对象为国家机关、事业单位及国企工作满一年的固定职工，需满足“与父母/配偶分居两地且公休日无法团聚”的条件，假期包含公休日和法定节日。 适用条件 职工需在国家机关、事业单位或全民所有制企业工作满一年。探亲对象仅限父母或配偶，若与父母一方可公休日团聚
2025年辽宁省公务员探亲假新规明确：异地任职者每年可享90天假期+15万元补贴，灵活休假且工资照发 ，显著提升家庭团聚保障与经济支持。 适用范围与条件 新规覆盖辽宁省内国家机关、事业单位的正式公务员，需满足异地工作满一年、与配偶或父母分居超300公里且无法公休日团聚。年度考核称职及以上者方可申请，需提交分居证明等材料。 假期与补贴细则 探亲假从原30天增至90天
2025年3月公休共有5天 ，主要包含国际劳动妇女节（1天）和清明节（3天调休假期） ，具体安排因调休政策可能略有调整。以下是详细说明： 国际劳动妇女节（3月8日） 根据中国法定节假日规定，妇女节当天女性职工可享受半天公休，部分单位或企业可能延长至全天假期，但不计入全国性公休日总数。 清明节假期（4月4日-6日，含调休） 2025年清明节为4月4日（周五）
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天年休假 。 1. 累计工龄的计算规则 职工的累计工龄是指在同一或不同单位的工作年限，包括视同工作期间。例如，因组织调动或符合法律规定的其他情况，均可以累计计算为工龄。 2. 年休假的具体安排 年休假天数按照累计工龄计算，具体规则如下： 工龄满1年不满10年的，享受5天年休假； 工龄满10年不满20年的，享受10天年休假；
根据《职工带薪年休假条例》规定，国企27年工龄的公休假天数如下： 结论 ：27年工龄的国企员工，年休假为 15天 。 具体依据 ： 工龄划分标准 累计工作满1年不满10年：5天 累计工作满10年不满20年：10天 累计工作满20年及以上：15天 （27年工龄属于“满20年及以上”范畴） 法定假期排除 国家法定休假日、休息日不计入年休假天数。 补充说明 ： 该规定适用于所有企业职工
公休假的工龄计算不要求必须是一个单位的。 公休假，即公共假期，是法律规定的全体公民共同享有的假期。而工龄，则是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算公休假天数时，工龄是一个重要的参考因素。 工龄的计算方式 工龄的计算通常包括以下几种情况： 连续工龄 ：指职工在同一个单位或不同单位连续工作的时间。 累计工龄 ：指职工在多个单位工作的时间累计。 一般工龄 ：指职工从事生产
我国公休假天数标准为全体公民每年11天法定节假日，包含春节、国庆等7个节日，同时保障每周至少2天休息日。 法定节假日构成 ：11天公休假由元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天）组成，覆盖传统节日与现代纪念日。 休息日安排 ：根据劳动法，劳动者每周至少休息1天，现行标准为“工作5天、休息2天”
我国休假天数与工龄规定明确划分为法定假期和带薪年休假两类，核心标准为：工龄满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年享15天，且法定节假日不计入年假天数 。以下是具体规定与执行要点： 法定假期固定统一 包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）及国庆节（7天），全年共11天法定假日，所有劳动者均适用。
