​​我国休假天数与工龄规定明确划分为法定假期和带薪年休假两类，核心标准为：工龄满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年享15天，且法定节假日不计入年假天数​​。以下是具体规定与执行要点：

1. ​​法定假期固定统一​​
   包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）及国庆节（7天），全年共11天法定假日，所有劳动者均适用。

2. ​​带薪年休假与工龄挂钩​​
   工龄计算涵盖不同用人单位累计工作时间，需通过社保记录、劳动合同等证明。例如：

   • 工龄1-10年：5天/年
   • 工龄10-20年：10天/年
   • 工龄20年以上：15天/年
     企业可分段安排年假，但原则上不跨年度，逾期未休需按日工资300%补偿。

3. ​​特殊假期补充规定​​

   • ​​病假​​：工龄1-10年者病假超2个月、10-20年超3个月、20年以上超4个月，取消当年年假。
   • ​​婚假​​：统一13天，产假128天（难产/多胞胎额外增加），男方享15天护理假。
   • ​​探亲假​​：异地工作者满1年可享30天（配偶）或20天（父母）。

4. ​​企业执行注意事项​​
   年假不可通过制度单方面取消，未休补偿需包含200%额外工资（已付正常工资部分除外）。事假超过5天可抵扣年假，但需员工同意。

​​提示​​：劳动者需留存工龄证明，企业应公示休假安排。若权益受损，可凭工资流水、考勤记录等证据申诉。合理规划假期能提升工作效率与员工满意度。