公休假的工龄计算不要求必须是一个单位的。

公休假，即公共假期，是法律规定的全体公民共同享有的假期。而工龄，则是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算公休假天数时，工龄是一个重要的参考因素。

工龄的计算方式

工龄的计算通常包括以下几种情况：

1. 连续工龄：指职工在同一个单位或不同单位连续工作的时间。
2. 累计工龄：指职工在多个单位工作的时间累计。
3. 一般工龄：指职工从事生产、工作的总时间。

公休假与工龄的关系

公休假的天数与工龄有关，但并不要求工龄必须是在同一个单位的工作时间。根据相关法律规定，职工的公休假天数会根据其累计工龄来确定，包括在各个单位的工作时间。

公休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里所指的累计工作时间，即包括职工在各个单位的工作时间。

特殊情况下的工龄计算

在某些特殊情况下，如职工因工伤、产假等原因离开工作岗位，其工龄计算可能会受到影响。但这些情况并不影响职工在其他单位的工作时间被计入累计工龄，从而影响其公休假天数的确定。

总结：公休假的工龄计算不要求必须是一个单位的，而是根据职工的累计工龄来确定，包括在各个单位的工作时间。职工的公休假天数会根据其累计工龄来确定，以保障职工的休息权利。