​​探亲假不给休是否违法？关键看两点：一是用人单位性质（仅限国家机关、事业单位等公有制单位）；二是职工是否符合“与亲属异地且公休日无法团聚”的条件。​​若同时满足这两点却遭拒绝，单位行为即属违法，劳动者可通过投诉、仲裁等途径**。但私企员工原则上不适用该规定，除非企业自行承诺。

根据现行规定，探亲假的具体执行标准如下：未婚职工每年可休20天探父母，已婚职工每4年休20天探父母，已婚职工每年可休30天探配偶。若因工作原因无法当年休假，可协商两年合并休假45天（未婚）或延长路程假。值得注意的是，“无法团聚”的判定标准较严格，需满足“公休日无法在家居住一夜加休息半天”的条件，现代交通便利性使许多案例难以达标。

若遭遇违法拒批，劳动者应分三步**：先与单位协商并保留书面证据；协商无果可向劳动监察部门投诉；最后可申请劳动仲裁或起诉。但需注意，探亲假未休过期作废，不能要求补偿或补休。

当前探亲假制度因文件老旧、覆盖范围有限（未纳入私企）饱受争议，但作为法定福利，符合条件的职工仍应积极主张权利。建议劳动者提前确认单位规章制度，避免因流程问题影响休假。